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简历加分-4步写出HR想要的简历
有的同学会说：现在知识点的“八股文”我已经背下来了，并且大部分的知识点，我都去尝试着做了一下。那我可以直接去投简历了吧？ 是的，可以去投简历了，但是请你先思考一个问题：一个大公司的HR，一天可能要收几百上千封的简历，那他凭什么就会把你的简历留下来然后推荐给相关的负责人呢？
2704
2022-11-18 16:55:26
程序员如何突击面试？两大招带你拿下面试官
我在负责面试的过程中，会经常遇到有些求职者对技术的基础问题一问三不知。 针对这种情况，我们应该怎么办，如何快速搞定技术基础问题呢？ 你一定要好好领悟我接下来要给你分享的两个大招了。
2871
2022-11-18 16:55:24
程序员面试技巧
这节课我就总结自身面试以及面试别人的经验，奉上一套面试秘籍。
2469
2022-11-18 16:55:22
架构师的厉害之处竟然是这……
今天我们来聊聊架构师与普通开发的区别。 大家肯定都想成为百万架构师。
2442
2022-11-11 17:52:34
外包与小公司同学如何逆袭
在软件开发领域里面外包公司与小公司的同学很可能不那么受待见。 那这是不是说做外包的小伙伴或者在小公司里工作过一段时间的小伙伴就没有任何的竞争力呢？
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2022-10-14 18:08:21
校招或应届生如何拿到好offer
应届生可能没有太多的项目经验，但这并不意味着在面试的时候可以眉毛胡子一把抓，你同样需要注意很多细节才能够在众多的毕业生中脱颖而出，最后拿到你想要的offer。
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2022-10-14 18:08:19
如何选择Offer——什么样的Offer 是你的人生最优解
当你过五关斩六将经过层层选拔拿到最终offer的时候，你的成功就达到了一多半。但是请注意这还不是全部。 那么我们想得乐观一点，如果你拿到了多个offer，那什么样的offer才是一份好的offer呢？这就要从以下几个层面来
2728
2022-10-07 18:15:55
怎样写一份让面试官眼前一亮的简历
项目经验里面不要只是写项目的业务模块，要把这个项目里面所用到的技术栈给写进去。 比如说用到的开发框架、中间件。因为这些技术点如果只是写在前面的个人能力部分，很可能给人一种你只是在堆技术，而对于这些技术并没有真实的应用到项目中去。
2569
2022-10-07 18:15:52
对标大厂P5、P6、P7级程序员的简历长什么样
P5、P6、P7不是你一份简历就能简单划分的了的。 也就是阿里的等级是通过面试最终评定的结果，单单从简历上来讲没有办法做出明确的区分。 但是可以谈一谈阿里的P5、P6、P7岗位要求到底是什么样的...
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2022-10-07 18:15:49
传智教育博学谷赋能在职人群，推出系列公开课及大咖聊技术
传智教育博学谷重磅免费推出 “职场升级系列公开课”和“大咖聊IT”两大活动，通过聚焦解决职场发展瓶颈，传授前沿技术应用能力，为传智教育旗下黑马程序员和博学谷两大子品牌的老学员赋能，让他们的职场能力得以提升，平稳度过“职场瓶颈期”。
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2022-09-29 16:42:09
程序员如何搞定技术面试---你的对手到底是谁
有许多朋友，面试失败几次就挫败了，开始自卑烦躁。其中的原因就是不知道面试的本质，没有充足的自信。 之前也有同学一直询问关于面试的问题，那今天就正好一起来分享一篇关于面试的内容吧！
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2022-09-23 11:07:04
Java互联网架构师就业前景怎么样？待遇好不好？
Java互联网架构师就业前景怎么样？有专业认识分析目前高端人才缺口大行业竞争压力小，2021年互联网TOP20职位，架构师薪资遥遥领先，但竞争指数榜内最低。做到了Java架构师你的薪资就不用愁了，并且java架构师的发展前景非常好。
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2022-09-16 15:31:44
一场关于程序员复仇笔记
今天给大家讲一个程序员版的“王子复仇记”，在开始讲述这个复仇的故事之前，我们先来介绍一些背景。非技术出身的公司创始人往往并不了解开发人员的价值。如果他们的产品是科技产品，那么开发人员就是公司的燃料。我从一位同事那里听到了这个故事。故事的主人公叫做张亮。
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2022-09-16 15:31:13
为什么有的程序员能力一般却能拿到好offer？
进入职场的一道门槛便是面试，如果想从众多面试者中脱颖而出就必须在面试中掌握一定的面试能力，包括：进取心和热情、沟通能力、核心技能和特长、解决问题的能力、职商能力、计划和组织能力、抗压能力等。
2927
2022-06-10 11:46:51
为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？
为什么降薪也要跳槽？机会比涨薪很重要？薪酬涨幅是绝大多数职场人跳槽的标准。 但实际上所谓好的职业决策并不仅是单独的一个升职加薪的选择，而是放眼整个职场生涯的周期中你的决定所带来的个人提醒与职场增益。
3110
2022-05-09 15:01:30
