原创 如何选择Offer——什么样的Offer 是你的人生最优解

当你过五关斩六将经过层层选拔拿到最终offer的时候，你的成功就达到了一多半。但是请注意这还不是全部。

那么我们想得乐观一点，如果你拿到了多个offer，那什么样的offer才是一份好的offer呢？这就要从以下几个层面来对比：

1.薪资待遇

很明显找工作工资是最基本的必不可少的东西。理想很重要现实也很重要。所以说你要综合对比offer里面所包含的薪资能不能涵盖到你的需求。当然薪资待遇是多个方面的一方面是你每个月要发放的基本工资。其他的比如季度的奖金年度的奖金，甚至给予的股票等等。这个就是要大家去针对offer换算一下，应该不是什么难事。

2.工作职责

一般offer里面都会写明白你在公司里面需要从事什么样的岗位。除了上面所说的薪资待遇 ，另一方面就是当前这份offer能不能满足你职业规划上个人能力的提升。尤其是对于工作三到五年的小伙伴来说，我们一定要为后面的可持续发展考虑，所以当前这份offer里面的工作性质能够提供给你发挥的平台和空间，对你以后的成长帮助度有多大，可能变得更为重要。举个例子来说，比如让你去维护一个很老的项目他所用的技术都是10年前的淘汰的东西，再比如说你去的一家外包公司除了让你日夜不停的写代码，没有任何可以独立设计思考的空间，那么这样的offer对于未来发展来说就不是一份好的offer。

3.公司的可靠度

尤其是在当下疫情的影响，实事求是的说很多的企业挣扎在生存线上。那么当拿到这份offer以后，同样需要考虑一下当前公司，或者宽泛一点当前公司所安排你去做的这块业务，能不能持久的做下去。

如果你拿到的offer满足了以上的几个条件那么恭喜你，你是幸运的。放心大胆地去做吧。

校招或应届生如何拿到好offer

应届生可能没有太多的项目经验，但这并不意味着在面试的时候可以眉毛胡子一把抓，你同样需要注意很多细节才能够在众多的毕业生中脱颖而出，最后拿到你想要的offer。

首先我们分析一下，企业既然到学校去招聘应届生，他就已经做好了去培养你的准备，从这个角度来讲企业并不指望你进入公司立马就能够承担相应的工作，而更看重的其实是你的发展潜力。很明显在应届生面试的过程中想要取得成功，关键就在于展示给面试官你是一个可以培养的好材料。

1.具备扎实的基本功

在学校里学习到的东西很可能在企业里面并不能直接运用到工作中去，但是这些东西却是你在企业中快速掌握新知识的基本功。举个例子在大学里面我们很可能接触了很多的数据结构和算法相关的东西，这些东西在企业里面工作中并不会直接让你去写或者直接去用来做项目，但是数据结构和算法恰恰是面试中尤其是大厂很容易考的问题。很多工作一段时间的小伙伴很可能把这些都给忘掉了，反而是应届生做得更好。

2.沟通能力

面试官在跟你聊天的过程中其实也在试探你的沟通能力。上面说过应届生可能无法直接介入到工作中去，但是在未来的工作中跟其他部门和同事沟通和协调却是必不可少的。而这一点也恰恰反映了你在公司里面能不能快速融入团队，换句话说就是培养你所需要的时间长短。这一点很重要。

3.应变力

面试官可能会拿一些突发性的问题来考你。表面上来看你可能觉得他在刁难你，但实际上这些问题并不见得有有固定的答案，你只需要镇定从容的能够应对，给出你的观点，给到面试官一种非常敏捷可以处理棘手问题的能力就可以了。

4.学习能力

这一点的目的同样是为了考证你进入公司之后能够快速适应工作的能力。因为我们说过应届生所掌握的知识很多都是学校课堂上所学来的，而这些内容只是你的基础，进入企业以后一定需要学习大量的新的东西，你掌握新东西的学习能力就显得尤其重要。针对这一点面试官很有可能会问你有没有自己学过什么东西，学的怎么样用了多长时间等等。

关注好以上几点，在众多的应届生中脱颖而出就不再是什么问题。