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原创 2020年互联网大厂的薪资和职级解析

发布时间:2020-04-23 11:44:12 浏览 485 来源:博学谷 作者:照照

    一直以来,互联网大厂的薪资和职级都为人所津津乐道的存在,相信没有人不向往那些在一线互联网企业内拿着高薪待遇的从业者。那么,大家了解各大互联网企业的薪资水平和考核标准吗?下面小编就以BAT和字节跳动为例,解析一下大家都比较关注的2020年互联网大厂的薪资和职级。

     

    互联网大厂的薪资

     

    1、阿里巴巴

     

    1)薪资待遇

    阿里巴巴2020年的薪资结构一般是12+1+3=16薪,什么意思呢?就是说有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这是阿里巴巴这样的互联网大厂对员工提供的高福利。除此之外,年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%4年能全部拿完。但是这个股票还得交20%股票增值部分的个人所得税,而且还是限制性股票不能马上卖。

     

    2)职级考核

    阿里巴巴采用双序列职业发展体系,一是专家技术路线的P序列,一共分为 14 级,从 P1 P14,目前校招最低从 P4 开始。另一个是管理岗位路线的M序列,从M1M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。至于职级考核,要满足上年度 KPI 3.75的条件,通过晋升委员会的面试才行。

     

    2、腾讯

     

    1)薪资待遇

    腾讯2020年薪资的结构一般是:12+1+1= 14薪。虽然标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是3个月左右。大体来看,腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距。

     

    2)职级考核

    腾讯把之前的职级体系优化为 14 级,统一置换为“专业职级+职位称谓”。而职级的晋升指标主要就有两部分,一是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。二是专业通道面试答辩。

     

    3、百度

     

    1)薪资待遇

    百度2020年薪资的结构是月薪×1512+3),而T5以上为关键岗位,另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况,一般也是3个月。

     

    2)职级考核

    百度的级别架构分成四条线,分别是技术序列 T产品运营序列 P、产品运营序列 P以及管理序列 M。一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。要想晋升可以自己提名或者是主管提名,然后需要通过一些列的考察审核。

     

    4、字节跳动

     

    1)薪资待遇

    总的来说,字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放。另外,头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。

     

    2)职级考核

    字节跳动的职级研发序列一共10级。,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-14-25-15-2都属于不同阶段的高层。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

     

    以上就是2020年互联网大厂的薪资和职级解析,如此高薪的待遇和良好的发展前景,不外乎每年都有这么多人都想往这些互联网大厂里挤了。心动不如行动,提升自我能力才是进入互联网大厂的通行证。最后祝愿大家都能通过自己的努力,拿到满意的offer!

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