原创 2020年互联网大厂的薪资和职级解析

一直以来，互联网大厂的薪资和职级都为人所津津乐道的存在，相信没有人不向往那些在一线互联网企业内拿着高薪待遇的从业者。那么，大家了解各大互联网企业的薪资水平和考核标准吗？下面小编就以BAT和字节跳动为例，解析一下大家都比较关注的2020年互联网大厂的薪资和职级。

1、阿里巴巴

（1）薪资待遇

阿里巴巴2020年的薪资结构一般是12+1+3=16薪，什么意思呢？就是说有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这是阿里巴巴这样的互联网大厂对员工提供的高福利。除此之外，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。但是这个股票还得交20%股票增值部分的个人所得税，而且还是限制性股票不能马上卖。

（2）职级考核

阿里巴巴采用双序列职业发展体系，一是专家技术路线的P序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。另一个是管理岗位路线的M序列，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。至于职级考核，要满足上年度 KPI 达3.75的条件，通过晋升委员会的面试才行。

2、腾讯

（1）薪资待遇

腾讯2020年薪资的结构一般是：12+1+1= 14薪。虽然标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月左右。大体来看，腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距。

（2）职级考核

腾讯把之前的职级体系优化为 14 级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。而职级的晋升指标主要就有两部分，一是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。二是专业通道面试答辩。

3、百度

（1）薪资待遇

百度2020年薪资的结构是月薪×15（12+3），而T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般也是3个月。

（2）职级考核

百度的级别架构分成四条线，分别是技术序列 T、产品运营序列 P、产品运营序列 P以及管理序列 M。一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。要想晋升可以自己提名或者是主管提名，然后需要通过一些列的考察审核。

4、字节跳动

（1）薪资待遇

总的来说，字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放。另外，头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以。

（2）职级考核

字节跳动的职级研发序列一共10级。，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

以上就是2020年互联网大厂的薪资和职级解析，如此高薪的待遇和良好的发展前景，不外乎每年都有这么多人都想往这些互联网大厂里挤了。心动不如行动，提升自我能力才是进入互联网大厂的通行证。最后祝愿大家都能通过自己的努力，拿到满意的offer！