原创 年薪50w的架构师也逃不开裁员风波？

年薪50w的架构师也逃不开裁员风波？人人都知道金三银四是跳槽的好时机，但是今年大厂裁员，小厂降薪，工资倒挂，技术碾压。打铁还需自身硬就算拒绝别人制造焦虑，实打实的核心竞争力才是毅力不倒的秘密武器。

近日网传大厂的裁员风波正在上演，阿里、腾讯裁员集体冲上微博热搜，话题热度升至19万。不少大厂的员工涌入市场，这无疑是给正在找工作的程序员们当头一棒！

今年刚满 35 岁的Java师小李，他去年底刚经历裁员，重新看书、学技术才拿到美团的offer，并且谈到了50w的年薪。尽管如此今年互联网行业的现状也让他战战兢兢，生怕裁员的矛头再次指向他。他估摸着再干个 5 年攒够 400 万元给孩子当教育经费到40 岁退休得了。

虽然目前互联网行业正在经历寒冬阶段仿佛没有昔日光景。但架构师及算法工程师整体薪酬远高于其他技术岗位，2021年拉勾互联网白皮书显示，3年以上经验程序员薪酬增速迅猛，5年以上的工程师薪酬远高于同行。

互联网行业起码收入是保证的很多技术过硬、有亮点项目经历的人,在招聘市场依然是香饽饽，即便降薪了裁员了但仍然是有很多机会的！

大厂的体系是无比庞大的，A事业群缩了，B可能趁机扩张，C可能还有个小部门在悄悄招人，网上的消息都是宏观的泛泛的谈，具体到个人发展会发现机会是给有准备的人。

人人都知道金三银四是跳槽的好时机，但是今年大厂裁员，小厂降薪，工资倒挂，技术碾压…
真正能涨上一涨的，又有多少人呢？

而且，别人跳槽是胸有成竹，坐等猎头来挖，你跳槽虽然骑驴找马了，但是总是没有好结果平跳或者微涨是大部分人的选择。打铁还需自身硬就算拒绝别人制造焦虑，实打实的工资条不会骗人，看着曾经一起工作的同事，年包20%、30%的涨，谁能在金三银四不心动呢？

如果你正在跳槽、转行、就业、提升的关键时刻，可能只缺一个神助攻！

在线学习的特点就是能做到不离职不离校。无论是在职人员还是大学生实习、提升、积攒经验，尤其在疫情的影响下，在线学习已经是一种非常主流的学习方式，毕竟现在很多中小学、高校都是网课状态，线下授课和线上学习的效果已经趋近一致了。