有的同学会说：现在知识点的“八股文”我已经背下来了，并且大部分的知识点，我都去尝试着做了一下。

那我可以直接去投简历了吧？

是的，可以去投简历了。

但是请你先思考一个问题：一个大公司的HR，一天可能要收几百上千封的简历，那他凭什么就会把你的简历留下来然后推荐给相关的负责人呢？

一、简历的重要性

很多小伙伴说，简历这个东西，有就行，随便去网上扒个模板改改就可以了！果真如此么？

划重点：简历，就是你给HR或者技术主管的第一印象，非常重要！他决定了你是否能获得面试机会。

它就像你去相亲的时候对方的衣着打扮。你想，如果对方邋里邋遢，头发油乎乎，穿的衣服领子也没整理好，红色的裤子，绿色的衣服，花里胡哨。你还有跟对方聊下去的欲望吗？显然不太能！

如果你的简历也是如此，乱七八糟，毫无让人了解一下的欲望，那也就不存在面试邀约这回事了。

接下来，我们一起分析一下，HR或技术主管在筛查简历的时候，都关注什么，扒一扒那些简历中的小心机。

二、HR看简历的常规流程

我们先来看看HR看简历的常规流程，看看他们在拿到一份简历后会关注哪几个问题，然后再来针对性的优化一下你的简历内容。

1.看版面是否干净整洁

对于HR或者说技术主管来说，第一步通常会看看版面是否干净整洁，正如上面所说，这是他们对你的第一印象，决定了他们是否继续看下去。

2.看你的学历

学历是非常的重要的，因为一个好的大学，至少证明了过去的你是从众多的人海中拼出来的，具备一定的学习能力。

3.看你的特长，你擅长什么

这个很重要，一定要写你了解得比较透彻的知识点，因为面试官可能会对这些知识点与你进行深入的探讨。如果你说不出来或者回答的很浅，那么他就会觉得你这个人喜欢撒谎，不靠谱。

4.看你的实际工作经验

看你在实际的工作当中有什么收获和成长，如果你写了相关内容，他就会问你是怎么样如何获得的，以此来判断你以后在工作中的成长性。成长性非常重要，因为有些人就是不善于总结经验和反思，最后十年的工作经验，可能还不如有些只工作一年的人。

三、简历的优化技巧

上面我们知道了面试官的看简历流程。我们就可以针对性的来做一些优化。

1.选一个好的简历模板

提供简历模板的网站非常多，比如全民简历、Wondercv超级简历（可免费导出pdf版本）、五百丁简历、职徒简历、WPS提供的简历模板等，模板样式非常丰富，质量也还不错，你可以去选择使用。如果你不是设计专业的小伙伴，在版式上我还是建议尽量就不要轻易尝试原创了。

2.把自己的最大的亮点写在最前面

一定要把自己最大的亮点甚至直接写在简历的标题上。比如：西安电子科技大学_李三_应聘后端开发。

3.一定要写点自己的特长

这个就是让你突出的地方，如果你实在认为自己技术没有突出的点，那写点儿其它方面的也行，比如擅长体育、做的一手好菜……这些也是有用的！比如说你喜欢运动，说明你的身体比较好，能适应高强度的工作。你很会做饭，就说明你这个人热爱生活，性格积极向上，抗压能力比较强。

4.工作经验要写你的心得和收获

在写工作经验的时候，不要麻木的把所有做过的东西列出来，这样就是记流水账，是没有太大的意义和亮点的。面试官是希望你能有深度的思考，而不是麻木的做事。

举个例子：比如你做了一个产品，你可以描述，自己做这个产品的时候遇到了什么问题，又是如何解决的。虽然说最终产品通过测试上线了，但跟数据的同学沟通后发现，很多用户在第五秒的时候就把页面关闭了。你就反思，可能是很多用户网络不太好，页面加载时间太久，等的不耐烦，就把页面关闭了。于是你对首页的加载速度进行了优化。整体把页面的加载速度提升了40%，然后用户的5秒内跳出率也降低了20%。

划重点：一定要针对性的写简历

第一关我就有说过，把公司的要求和岗位信息整理成了文档，现在还可以继续用它！根据目标公司的喜好来准备简历。

A公司，他的招聘要求里反复出现了：要热爱新技术，喜欢跟同事分享新技术，能把新技术有产出。那你就着重介绍自己喜欢新技术这一块：我热爱新技术，天天都会关注行业动态，看到有什么新的技术出现，自己就喜欢去研究一翻，不弄出个所以然出来，就感觉吃饭也不香了。

B公司，他很注重基础这一块：数据结构，计算机网络基础知识等这些词出现的频率很高。那你就可以说：自己在大学的时候，成绩优秀，从不落下基础课程，老师交待的作业都很好的完成。平时在学习和使用新框架的时候，不只是会使用，更喜欢去研究它的源码，了解它底层的逻辑等等。

最后，一定要把重点写出来，最好是一张A4纸就能写完。面试官没那么多时间看你长篇大论。