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应届生可能没有太多的项目经验，但这并不意味着在面试的时候可以眉毛胡子一把抓，你同样需要注意很多细节才能够在众多的毕业生中脱颖而出，最后拿到你想要的offer。
首先我们分析一下，企业既然到学校去招聘应届生，他就已经做好了去培养你的准备，从这个角度来讲企业并不指望你进入公司立马就能够承担相应的工作，而更看重的其实是你的发展潜力。
很明显在应届生面试的过程中想要取得成功，关键就在于展示给面试官你是一个可以培养的好材料。
1.具备扎实的基本功
在学校里学习到的东西很可能在企业里面并不能直接运用到工作中去，但是这些东西却是你在企业中快速掌握新知识的基本功。
举个例子在大学里面我们很可能接触了很多的数据结构和算法相关的东西，这些东西在企业里面工作中并不会直接让你去写或者直接去用来做项目，但是数据结构和算法恰恰是面试中尤其是大厂很容易考的问题。很多工作一段时间的小伙伴很可能把这些都给忘掉了，反而是应届生做得更好。
2.沟通能力
面试官在跟你聊天的过程中其实也在试探你的沟通能力。
上面说过应届生可能无法直接介入到工作中去，但是在未来的工作中跟其他部门和同事沟通和协调却是必不可少的。而这一点也恰恰反映了你在公司里面能不能快速融入团队，换句话说就是培养你所需要的时间长短。这一点很重要。
3.应变能力
面试官可能会拿一些突发性的问题来考你。
表面上来看你可能觉得他在刁难你，但实际上这些问题并不见得有有固定的答案，你只需要镇定从容的能够应对，给出你的观点，给到面试官一种非常敏捷可以处理棘手问题的能力就可以了。
4.学习能力
这一点的目的同样是为了考证你进入公司之后能够快速适应工作的能力。
因为我们说过应届生所掌握的知识很多都是学校课堂上所学来的，而这些内容只是你的基础，进入企业以后一定需要学习大量的新的东西，你掌握新东西的学习能力就显得尤其重要。针对这一点面试官很有可能会问你有没有自己学过什么东西，学的怎么样用了多长时间等等。
关注好以上几点，在众多的应届生中脱颖而出就不再是什么问题。
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