原创 求职时中HR问多久能入职该怎么回答？

求职时中HR问多久能入职该怎么回答？有经验的HR擅长在不经间获取最想得到的信息，多久能入职可能只是一种试探并非加入对方公司的诚意邀请。面对HR的问题求职者要学会迂回说话做到谈话间不急亦不躁，用沉稳的举止言谈去回应HR才是关键之所在。

经过一个月的慎重考虑程序员小胡还是决定拒接老板画的大饼，沾沾“金三银四”的喜气勇敢跳槽。正常情况下纵向跳槽+熟人内推+大厂换小庙=安全着陆特别是在面试的最后，HR问了他一个问题：您什么时候可以入职？

小胡更是觉得吃到了“定心丸”跳槽妥了，于是第二天就写了辞职报告在公司OA提交了流程。但是苦等了半个月仍没有接到入职通知。按捺不住的小胡托朋友一打听才知道自己未被录用原因是虽然“硬件”达标，但入职时间方面不太符合新岗位的要求。

“跳槽”成一场乌龙小胡吃了HR晃点的亏，但也怪他会错了意以为问入职时间就等于打算录用。俗话说说话听音买锅听声，跟HR“过招”，更要学会听“话外音”。但一些缺乏经验的求职者往往抓不到重点。

那么，HR问多久入职可能会暗藏哪些玄机，求职者该如何从容作答呢？

一、咨询多久能入职可能是HR在试探你的职业状态

有经验的HR擅长在不经间获取最想得到的信息。对于HR来讲，最重要的事是用最低的成本找到稳定性最强的人。“多久能入职”可能只是一种试探，并非加入对方公司的诚意邀请。求职者只有领悟到位，才能做好心理预期，摸准HR的脉，更好地见招拆招。“多久能入职”就像是分水岭，根据求职者的回答，接下来HR的提问会分出两个走向。

走向一：常见于答案为“入职时间灵活自由”的情况。HR会判定这类求职者为离职状态，接下来侧重考察离职原因以及离职后的安排。比如询问求职者的离职空档期，通过这个问题间接挖掘新的信息，从侧面去了解求职者的个性以及职业稳定性等。

走向二：常见于“入职时间不确定，等待期大于两周”的情况。面对这类答案，HR会更侧重了解求职者对工作的态度。

其实不论是哪种走向，当下所处的“职业状态”都不会成为不被录用的理由。哪怕是经历了较长离职空档期的求职者也不必担心HR会因为你长时间远离职场，而不给你工作机会。同样的，在职人员也不必担心HR因为你眼下正在其他公司效力，就对你心存偏见。

毕竟，比起你的职业状态，HR真正看重的是你的能力与个性潜力。

二、不见offer的离职就像“裸辞”毫无保障

HR手里的岗位可以分为两类：着急的和不着急的。HR能招的人可以分为三类：不用等的、刚刚好的、值得等的。但是这都抵不过在我需要的时候随时到岗。

在知乎上看到过一则分享：发贴者本身能力很强在面试沟通时也与HR达成了共识，整个过程算是一拍即合。但是他辞职后，却意外“踩空”了。原来当时在谈时间时，HR口头表示，比较欣赏他的能力，愿意给他一个月时间办离职。但一转头，他收到的offer中却约定两周内入职。

最后他选择相信HR的口头承诺。等到他去新公司办理入职手续时，却被通知offer作废。这位网友遇见不负责任的HR是意外之失，但常识的匮乏将自己置于险地是早晚之事。他犯了很多职场人都会出现的错误：信口头承诺胜过白纸黑字。就像谈项目，酒桌上的相谈甚欢并不代表项目归属尘埃落定，项目能不能成得看合同，新工作能不能被录用得看offer。

猎人要不见兔子不撒鹰；求职者则要不见offer不辞职。

三、不卑不亢从容作答顺利入职

1、延时回复，适当思考缓冲，拿捏分寸

老话说“上赶着”的买卖做不成求职者体贴的“随时到岗，看公司需要”不一定能得到HR的青睐反而会将自己置于“被牵鼻子走”的窘迫境地。太容易得到的不一定会被珍惜。“体贴”变“倒贴”反而得不偿失所以遇到“何时到岗的问题”，最好别立马回复“随时可以”。当然也不用刻意“摆谱”假意营造稀缺性，毕竟你有几斤几两你过往的履历里基本就能看得清楚。下面的一个应对模板可供求职者参考：

略做思考状停顿几秒钟再回答：“结合自身实际来说，我想两周内入职应该是不成问题的。不过具体要看咱们公司的实际需要，如果着急用人我愿意全力配合，只要给我预留一点准备时间就可以啦。”

这个模板的好处有3点：一是没有立即回答用充分的思考给出了一个合理的区间说明有过认真考虑；二是弹性灵活两周只是一个标准可谈可调整；三是启动第三方立场站在公司立场上去解决“我”的问题可靠妥帖。

当然上面的例子仅供参考，求职者要学会迂回说话做到谈话间不急亦不躁用沉稳的举止言谈去回应HR才是关键之所在。

2、入职时间据实而谈，理由尽量“正当”少沾私事一般面试时。求职者有两种状态：在职或离职。不论是哪一种状态只要会回答就不会成为新工作入职路上的“绊脚石”。回答时要遵循两个大原则：一是真诚客观避免撒谎；二是一心为公体现敬业。

如果面试时为“在职状态”只需要如实告知HR前公司办理离职手续的耗时时长和预计到岗时间不“耍花招”。如果面试时为“离职状态”，要化被动为主动，巧用反问，获取HR的期望入职时间。如果确实有事，尽量保证一周内入职，避开私人化理由，避免给HR留下不靠谱的印象。

曾经有求职者表示自己一周后能入职，HR提问这一周要去做什么。他回答说跟朋友相约要外出旅行。不用猜这份工作最后黄了。外出旅行本无可厚非，但这属实是个人的生活安排不必纳入“入职计划”。

职场人一旦“拎不清”生活和工作的界限就是在给未来的职业生涯“埋雷”。毕竟HR练就一双火眼金睛就是为了更精准地淘汰把私事看得比公事重的求职者。

3、岗位急用人进退有度善用planB

求职者在面试过程中可能会遇到一类急招岗位。这类岗位很可能要求求职者一周内入职甚至是第二天入职。一些求职者听到这样严苛的时间要求考虑到手边未解决的问题，可能会选择忍痛放弃。实际上即便是岗位急用人只要会谈仍有拿下offer的可能。

第一步：表态。对HR的诉求表达出充分的理解同时说明自己对新工作机会的重视，告知HR自己会尽全力去协调争取在最快的时间内入职。

第二步：反客为主提两个方案让HR做选择。
方案一，表示自己会踏实做好工作交接，处理好个人时宜，尽量缩短时间，争取早日入职，为新公司效力。

也可以尽快办理入职手续适应新岗位的工作，但之后需要请一段时间的假去处理善后之后全身心的投入到工作。如果有得选谁都不会直接就拒绝。planB思维不仅仅是为了托底有些时候也是为了争取机会。

在职场中求职者很难获得平等的话语权，拿入职时间来说更多的也是迎合迁就新公司。但这种被动也不是绝对的拿出解决问题的态度，用“脑力”也可以赢得工作。求职本就是双向选择，“入职时间”的回答没有好坏、早晚，只有合适。