原创 取消大小周后的首个发薪日，网友们的反应炸锅了.......

事情大家都知道了，近日字节跳动迎来取消大小周后的第一个发薪日，取消大小周后的字节员工薪资普遍降了17%。

小谷来梳理一下大概的事情经过：

6月底，字节跳动开启取消大小周的内部调查，结果显示1/3员工表示不支持取消大小周，有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。

7月初，字节跳动宣布取消大小周一事，及员工后续对薪酬下降的反应引发了热议。

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，内网一片“哀嚎”，他们发现自己的工资与往常相比出现了大幅下降。

一位字节的员工在社交平台上表示：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”

本来小谷觉得这个事比较正常的，毕竟“字节HR在入职谈薪酬时会将加班费算入全年薪资包”这一点已基本成了业内共识了。

现在大小周没了，加班费自然也就没了。想要工作时间比以前少，钱却拿得和以前一样多，人资本家也不是傻子，咋可能答应你？

就像下面这位同学说的，虽然言辞激烈，但不无道理——

一开始，网友们的评论还在正常范围内，比如有人就说：

“你们干活的工钱就是按照996标准计算的，真险恶”

的确，把加班工资算在总薪酬之内确实不太规范，但鉴于很多打工人是在知道这一点的情况下入的职，所以我们还是得尊重个人的选择。

但后来，事情逐渐不对劲起来…

先是有人发了句：“字节第一时间跳出来反对996，现在第一时间降薪了？”

这触动了某些网友的神经，纷纷在这条评论下争了起来。

有说“不加班凭什么给加班工资”的，也有痛骂资本家走狗说“给字节洗地的”——

小谷倒觉得不用什么事儿都往资本家上扯，虽然资本家确实很可恶，但如果字节的员工是在知道“加班费会被记入总薪酬”的情况下入的职，那就不存在什么问题，毕竟劳动合同是你自己亲手签的。

接下来的事情就很搞笑了，有人评论：“抱怨996的是你们，996没了哭丧的也是你们，真难伺候啊。”

同样是取消大小周，各大公司做法不一。8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。此次无条件取消大小周，也相当于变相全员涨薪。

然而对于已经实行超过9年“大小周”制度的字节来说，取消加班相当于变相降薪。有字节跳动员工在多个社交平台感慨：“终于等来了字节的普调，全员降薪20%”、“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了”、“工时-10%，工资-20%”等。

据悉，20%的降幅是员工根据加班时间推算得出。此前，字节实行大小周时，员工每个月需要加班两天，且是双倍工资，这意味着员工可以多拿4天工资。一个月的工作日有22天，减少了4天，意味着工资减少了近20%。

不过，“降薪20%”的情况也并非发生在每个字节员工身上。据了解，取消大小周后，不同部门的薪资下降比例也不同，有字节审核部门的员工称，自己只降薪了6%，对于商业部门的销售员工而言，降薪幅度同样不大。

一名刚在北京买房的字节跳动员工在接受采访时表示，“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而还房贷的计划本来是将加班收入计算在内，现在没了加班费，压力很大。”

对此，你怎么看呢，来找小谷聊聊啊~