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原创 取消大小周后的首个发薪日,网友们的反应炸锅了.......

发布时间:2021-09-02 18:45:53 浏览 2543 来源:博学谷 作者:小谷

    事情大家都知道了,近日字节跳动迎来取消大小周后的第一个发薪日,取消大小周后的字节员工薪资普遍降了17%。

    小谷来梳理一下大概的事情经过:

    6月底,字节跳动开启取消大小周的内部调查,结果显示1/3员工表示不支持取消大小周,有员工更是声称会让自己“每年少赚10万元”。

    7月初,字节跳动宣布取消大小周一事,及员工后续对薪酬下降的反应引发了热议。

    8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,内网一片“哀嚎”,他们发现自己的工资与往常相比出现了大幅下降。

    一位字节的员工在社交平台上表示:“有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”
    字节跳动

    本来小谷觉得这个事比较正常的,毕竟“字节HR在入职谈薪酬时会将加班费算入全年薪资包”这一点已基本成了业内共识了。

    现在大小周没了,加班费自然也就没了。想要工作时间比以前少,钱却拿得和以前一样多,人资本家也不是傻子,咋可能答应你?

    就像下面这位同学说的,虽然言辞激烈,但不无道理——
    论坛讨论

    一开始,网友们的评论还在正常范围内,比如有人就说:

    “你们干活的工钱就是按照996标准计算的,真险恶”

    的确,把加班工资算在总薪酬之内确实不太规范,但鉴于很多打工人是在知道这一点的情况下入的职,所以我们还是得尊重个人的选择。

    但后来,事情逐渐不对劲起来…

    先是有人发了句:“字节第一时间跳出来反对996,现在第一时间降薪了?”

    这触动了某些网友的神经,纷纷在这条评论下争了起来。

    有说“不加班凭什么给加班工资”的,也有痛骂资本家走狗说“给字节洗地的”——

    微博热议

    小谷倒觉得不用什么事儿都往资本家上扯,虽然资本家确实很可恶,但如果字节的员工是在知道“加班费会被记入总薪酬”的情况下入的职,那就不存在什么问题,毕竟劳动合同是你自己亲手签的。

    接下来的事情就很搞笑了,有人评论:“抱怨996的是你们,996没了哭丧的也是你们,真难伺候啊。”

    讨论

    同样是取消大小周,各大公司做法不一。8月17日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”,并表示恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。此次无条件取消大小周,也相当于变相全员涨薪。

    然而对于已经实行超过9年“大小周”制度的字节来说,取消加班相当于变相降薪。有字节跳动员工在多个社交平台感慨:“终于等来了字节的普调,全员降薪20%”、“到手少了20%,瞬间觉得双休不香了”、“工时-10%,工资-20%”等。

    据悉,20%的降幅是员工根据加班时间推算得出。此前,字节实行大小周时,员工每个月需要加班两天,且是双倍工资,这意味着员工可以多拿4天工资。一个月的工作日有22天,减少了4天,意味着工资减少了近20%。

    不过,“降薪20%”的情况也并非发生在每个字节员工身上。据了解,取消大小周后,不同部门的薪资下降比例也不同,有字节审核部门的员工称,自己只降薪了6%,对于商业部门的销售员工而言,降薪幅度同样不大。

    一名刚在北京买房的字节跳动员工在接受采访时表示,“对研发来说,加班费一天6000元,两天就是一名普通员工一个月的收入,而还房贷的计划本来是将加班收入计算在内,现在没了加班费,压力很大。”

    程序员

    对此,你怎么看呢,来找小谷聊聊啊~

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