原创 软件架构师需要具备五大能力分析

软件架构师作为技术团队的绝对骨干，可以说是整个项目的总指挥和领导者，因此无论是专业技术，还是沟通交际的能力都是顶尖水平。虽然对于大多数的人来讲，软件架构师好像只是一个指点江山的虚职，但实际上软件架构师不仅要有省局高位的远瞻性，还要有落地实际的解决执行力。下面我们一起分析一下软件架构师需要具备五大能力，即编码能力、理解能力、架构能力、评估能力和领导能力。

1、编码能力

编写核心模块：技术实现步骤出来了，架构师要和开发团队一起，进行编码，可能架构师不一定细究到任何细节，常见的实践是，系统最困难最核心最关键的部分往往由架构师亲自操刀。因此编码能力对于软件架构师来说是必备的，如果不是写过N年代码的优秀程序员，一定不是好的架构师。软件架构师这是一个听上去比较虚的职位，它的主要价值在于“落地”的过程中，而不是“指点江山”。

2、理解能力

这里的理解能力是要求软件架构师需要理解业务，并转换为可被研发理解的实现方案，因此业务理解能力是架构师的必备技能。通常来说一个资深的业务架构师，对业务有足够的敏感度和深入的认知和积累，能够清楚地知道自己的设计能给公司带来多大的业务影响，应该能大概预判业务未来的发展趋势，以便在系统的可扩展性上留好一定的空间。因此“逻辑思维，抽象思维”就是通过对业务的理解转换为系统实现的模型，这显然是软件架构师的重要能力之一。

3、架构能力

作为程序员们的技术领袖，架构师必须有良好的技术前瞻性，要先于大家了解到最新的技术。要知道架构是过程，并非结果。架构是软件架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，这也可以说是分析整合的能力。

4、评估能力

一个架构师必须具备极强的分析能力，要做到根据产品宗旨和目标，分析清楚产品定位以及产品业务，再整合利用现有的技术领域，找出最佳方案，实现产品概念。架构师与技术高手的区别在于，架构师不仅局限于如何调用、如何并发等架构细节，还跳出三界，考虑未来问题和潜在风险的应对之道。

5、领导能力

部署上线和完善流程：系统初版实现了，架构师要和开发团队、测试团队、运维团队一起，完成各类测试，协助解决最困难的bug，和团队一同完成线上部署、并一同排除上线初期系统的故障。因此在软件架构师参与项目开发的全过程中，需要经历确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各个阶段，架构师与各部门沟通交流的领导能力就显得尤为重要。

以上就是软件架构师需要具备五大能力分析。能力越大，责任越大。软件架构师作为技术团队的领导者，需要极强能力的同时，也承担着整个项目的技术质量，其职业发展和薪资待遇都是普通开发者望尘莫及的。因此这一岗位也成为了不少程序员的终极职业发展目标。