原创 程序员面试技巧：成功入职的敲门砖

　　程序员在工作中主要和机器打交道，追求严谨和逻辑性，但很容易忽略沟通过程中的语言技巧。尤其在面试中，如果程序员发挥一些说话语言上的技巧，可以大大增加其求职成功的几率。在博学谷平台，就业班课程不但会传授给大家相关的技术能力，同时也会提供面试指导以及相关课程。帮助大家在掌握技术的基础上顺利找到满意的工作。下面就和大家分享几个面试过程中的小技巧。

　　一、面试官提问：您希望得到怎样的薪资待遇?

　　分析：首先要了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该是在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
　　回答：其实薪资并非我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 150,000 元。

　　二、面试官提问： 你认为每年加薪的幅度是多少?

　　分析：通常情况下企业都是有明确的加薪幅度标准，而面试官提及这个问题，则是想通过这个问题观察求职者的稳定性以及对个人的要求。所以面试者应该从个人业绩以及公司的具体情况来回答这个问题。
　　回答：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。当然为了保障薪资能和生活水平的提高保持一致，我希望能通过个人的努力获得更多的价值。

　　三、面试官提问： 你上一份工作的收入是多少?

　　分析：大部分时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。这个时候一定记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在某些公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。而用人单位会根据你上一家公司的薪资水平与你具体磋商你此次面试最终的薪资。
　　回答：我过去的三年内一直在 ABC 公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了实际开发经验以及管理方面的经验。离职前在 ABC 公司给我的薪水12000元。

　　四、面试官提问： 你愿意降低你的薪资标准吗?

　　分析：一般人力部门都有预算，某些岗位或者某些部门会明确给出求知者的薪资范围，如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。　应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的极低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
　　回答：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。

　　五、面试官提问： 你认为我们提供给你的薪水如何?

　　分析：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
　　回答：这个数字跟我期望的比较接近，不过对于我个人而言，期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

　　六、面试官提问： 能否告诉我，你的工资调整纪录?

　　分析：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
　　回答：N年来，我一直在 ABC 公司工作，曾得到X次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的很高水平。我目前的工资已比我开始工作的头一年提高XX%。

　　以上就是为大家分享的面试技巧，看完文章后，你可以思考一下之前你的面试经历是否都达到你最终的预期呢？是否被面试官套路过呢？每次面试都是一次谈判的过程，是求职者与面试官之间的博弈。掌握一定的技巧不仅仅能提高你成功入职的几率，同时也能为你的薪资争取更大的空间。这些技能你get到了吗？