原创 疫情下应届生的求职攻略

今年又又又遇“史上最难就业季”，更何况疫情的阴影远未完全消除。根据某网络招聘平台的数据，我们可以看到企业对应届生的招聘需求规模较2019年同比下降22%。原本就供不应求的求职市场变得更加一“职”难求，那么作为今年的应届生求职者应该如何迎接这个巨大的挑战呢？本文为大家整理了疫情下应届生的求职攻略，希望能带给大家一些启示和思考。

1、应届生的求职准备

（1）良好健康的心态

企业整体招聘需求确实延后甚至减少，但放宽时间来看，近几年的经济下行，每一届学生都面临了求职难这个问题。年轻人要做的不是焦虑时光，而是耕耘土地。首先，乐观自信的求职态度是必须具备的。可能你投了多份简历却石沉大海，可能你在面试中屡屡碰壁·····这些困难都是一时的，只要大家在找工作的过程中一边总结经验，一边调整自己的求职定位，找到适合自己的工作只是时间问题。

（2）加分的简历

大家在准备简历的时候，除了一些基础信息的介绍，兼职经历是重头戏要写清楚。至于校园实践的内容也可以简单的写一写，但不要太啰嗦。这里的建议是，要尽量用总分的形式去概括每一段实习/兼职。简历还要遵循少即是多的原则，与求职目标不相关的实习/公益活动，其实不太建议写。总之关于简历的准备，应该更多的体现你的总结和思考，而不是在上面记录流水账。

2、应届生的就业选择

关于就业，建议还是生活在你研究的群体中。比如你想要加入体制内，除了熟悉公考，在日常也应多关心时事、多参与社会活动。再比如要加入竞争性企业，你可以通过实习、了解行业、扎实基础技能，相当多的HR和企业也偏好招聘有相关实习经历的同学；许多留学生回国后的第一份工作是留学顾问，原因也还是因为熟悉。关于岗位的选择，建议是保持能力迁移、但跳出思维惯性。行业、职位、或能力，至少应该保持一个方面的连续性和可迁移性，完全不相关的跳槽和实习，其实是牺牲自己的职业生涯。

3、HR的选择标准

除了学校、专业、技能这些显性的部分，hr也会关注一些应届生的综合素质。企业招聘应届生是一种投资，希望一年甚至更长时间后能有回报。因此应届生切勿在没有付出的前提下谈过多的回报。另外，对生活保持开放的好奇心和充满乐趣非常重要，乐观的同学永远有新的思考、可以看到新的机会，再糟糕的环境，他都会觉得这里可以突破一下，那里可以突破一下企业需要的是新鲜血液、是张力，谨慎乐观的生活态度和笑容在面试环节是可以加分的！

以上就是疫情下应届生的求职攻略。总的来讲，找工作没有什么灵丹妙药。但是再求职的过程中，大家一定要端正心态，充分做好面试准备，毕竟机会总是留给有选择的人的。即便是这次的工作职位不满意，我们也需要学会挑选对自己今后发展帮助工作，以此为跳板走向更大的舞台。最后希望大家都能拿到一份自己满意的offer，加油！