原创 求职面试屡面屡败 对症下药才是关键

1.找工作，是一件让人头疼的事儿！

疫情之下，失业的人多，找工作的人多，找到工作不容易，找到心仪的高薪工作更不容易！

我同学的妹妹便是这样，26岁，英语专业，在一家外企上班，因为疫情，去年12月份国内的子公司撑不住倒了，她也因此成了无业游民。找了一段时间的工作都不太如意，在朋友的建议下，最终决定放弃本专业，转行前端开发。

经过一段时间的沉淀和学习，现在也到了找工作的时候。她此前的学生经历和工作履历都还不错，加上学习认真，本想着找工作应该没什么问题，可是整整一个月的时间，投了无数简历，约到的面试却寥寥无几，而就这寥寥无几的面试却也都是让她回家等消息。

同学说她妹妹现在都快被这面试折腾的抑郁了，不是都说前端女孩挺好找工作的吗，为什么是这样的结果？对此我也很疑惑。

前端岗位饱和了？不大可能，我身边有不少学前端的朋友，找工作那叫一个快。学的太差？也不是，朋友说她妹妹笔试题做的都挺好，知识水平问题不大。

后来我跟她聊了聊并看了她的简历，真相了！ 她的症结如下：

1.三页简历！大部分都在阐述英语专业相关从业经验，且没有突出前端技术。

2.不了解前端行业特点，面试官提到的几个前端新技术几乎什么也答不上来。

3.不清楚面试官想要什么。当面试官问及为什么要用Vue.js而不用其他框架时，她只说是项目要求用这种技术栈。

前端本身是一门技术选择多样，知识迭代迅速的语言，她的表现暴露出了她在思维和工作方式上的短板。很容易让面试官觉得她太业余，跟不上技术的变化和发展。

2.找工作真的有那么难么？

同学妹妹这件事让我感触很深，我上网看了好多别人分享的面试经验，发现很多人在找工作过程会出现约不到面试，或是面试邀请特别多，但却遭到了一轮又一轮的面试毒打的情况。基于此，我对网上看到的帖子和各种面试分享文章做了大致的总结，在找工作这件事上饱受折磨的主要是下面这三种类型：

刚毕业不知所措，不知道企业会问些什么，内心彷徨，几次面试失败后自信心就被击垮了。

每天海投上百份简历，几乎都石沉大海，招聘网站上的那些岗位都是假的？企业都不招人的吗？

面试面的心力交瘁，明明自我感觉良好，却每次结束都是回家等消息？

不管是以上哪一种情况，归根究底，是不知道企业需要什么，以及，所展示出来的技术和能力并不是企业想要的。要解决这个问题，就必须提前做相应的准备。

所谓准备，就是一个知彼达己的过程，知道企业的需求，了解面试官的套路，投其所好，让自己的能力和表现恰到好处的达到对方的期望。

3.求职没有捷径，但却有法可循

找工作这事儿虽不是多简单，但严格说起来也不复杂，主要分为面试准备，获取面试机会，面试三个环节，只要把这三个环节的事儿都做好了，Offer也就到位了。

1.面试准备环节，弄清楚以下3个问题：

（1）我想面试什么样的岗位？

（2）我的目标岗位有什么样的要求？

（3）我要进入哪家公司？

根据岗位需求来准备面试内容。

第一步：筛选目标岗位需求

认真阅读目标岗位要求和工作描述，使用Excel表格汇总目标岗位公司对你的能力要求主要有哪些，需要你完成的工作有哪些。从中提取能力关键字和工作内容关键字。作为后续的突击学习依据。

第二步：有针对性的学习

根据第一步提炼到的关键字有重点的学习。

（1）重要技术点的理解；实在有难度，背下来也可以。

（2）重要技术点的应用；会背、理解只是第一步，还要尽可能的多做练习，并做一些深度思考。比如实际开发中企业为什么要选用这种技术，这种技术有什么优势，是否有替代方案等等。多想一步，面试过程中就会多一点机会。

这两步看似简单，但需要你做的实打实的工作却是最多的，你可以跟着《4个动作搞定心仪Offer》这个课程中老师讲到的方法和步骤来，里面提供了岗位需求Excel汇总模板，非常实用。放心，课程是免费哒~可以直接扫描二维码或打开网址ke.boxuegu.com/detail/3808.html进入学习：

2.获取面试机会环节， 目标是让你的简历入了HR的眼，简历中出现的技能，经验，自然要与岗位要求以及你准备的内容相契合，另外，你还要必须知道这几件事：

（1）重点（亮点）内容写前面，简历不要太长

把与工作相关的核心内容和经历写在最前面，别犯我同学妹妹那样的错误。PS：对于新人而言，一页纸的简历足矣。

（2）有针对性的简历才比较“讨喜”。

不同公司对候选人的要求侧重点可能会不一样，适当投其所好，才能吸引HR的目光。

比如工作要求反复出现“创新”、“新技术”等词，说明公司希望员工学习能力强，乐于求新求变，那你的简历中就要着重介绍自己喜欢逛社区，论坛，喜欢分享，关注行业动态，对新技术感兴趣，以及过去工作中思考革新这方面的经历。

注意：就算要投其所好，但简历也不能过度包装，更不能造假，因为在后续的面试环节中，面试官提问的主要依据就是你的简历。简历经不住面试官的进一步拷问。反而得不偿失。

（3）工作经历要写具体的“心得和收获”，才能让面试官觉得你有货！
面试官真正想看到的不是你流水账似的工作履历，而是你在工作中做了什么，又从中得到了什么。他会对你遇到的工作问题，以及你如何解决，如何思考感兴趣。

这3点在《4个动作搞定心仪Offer》课程中给出了更加详细的指导，它站在面试官的角度上来分析简历筛选的流程和编写技巧，可以让面试者在编写简历的时候更有针对性，正所谓知己知彼，百战不殆。
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3.面试环节，目标自然是让HR中意你。

正如前面所说，很多人约面试容易，过面试难。问题出在哪？

要知道面试要的不仅是你具备足够的技术或者能力，更要你能在面试的这几分钟正常或超常的展现出你的能力。这一环自然也是有方法和技巧的，具体如何操作呢？

还是推荐你通过这个课学习一下，可以称得上是一部真正落地的面试准备实操宝典了，手把手教学，跟着做就对了。

总而言之，裸面不可取，有准备的面试才是求职者该有的态度。

要想成功拿到offer，了解企业岗位，突击学习对应知识，简历撰写，面试问答，每一个步骤都必不可少且至关重要。幸运的是每一步都有可操作的方法，只要跟着课程踏踏实实做好准备就好。

职场是一个没有硝烟的战场，将军从不打无准备之战。赶快行动吧！祝你面试场如鱼得水，职场扬帆起航！