原创 运营如何突破职业瓶颈获得成长?

发布时间:2020-03-06 16:28:15 浏览 2017 来源:博学谷 作者:照照

    众所周知,运营是一个入门门槛比较低的岗位,这也导致了许多的运营从业者产生了这样一个疑问,每天的日常工作好像就只是做做社群管理,文章发布和活动这样的一些琐事。长此以往,运营只是机械性重复的工作,就难以获得成长,无法突破职业瓶颈。那么,在运营岗位上,我们应该怎样快速的进行自我提升呢?这也是下面我们要来谈论的核心问题。

     

    运营职业成长

     

    1、运营的职业发展困境:

     

    想文案、标题、活动是每个运营从业者的基础工作。面对这些琐事,初级运营常常是按照自己的感觉或者是灵感,一拍大腿就去做,完全缺乏科学的指导。可能你一个人要干很多活,且涉及的面比较多,什么都干,又什么都干不好,往往沦为“打杂”。这样的工作方式无论做多久都难以获得有效的经验,所以难免会产生原地踏步的感觉。即使是有重要的任务给你做,由于缺乏系统梳理,做事就失去了条理,无法独立解决问题。或者是能够独立完成任务,但长期没有好的成绩来证明自身的价值,提升自己在部门的影响力。这些“尴尬”的工作状态,并不只是个例,是每个运营者在职业发展中,或多或少都会经历的一个过程。

     

    2、运营的成长路线

     

    1)运营专员/助理

     

    处在这个阶段的运营者需要能够做好被安排的一般性工作,能够判断和解决例行、常规问题。比如更新首页 Banner,或者在有经验者(主管)的指导下做一些类似信息收集的辅助性工作。这个阶段的工作内容一般都是在打杂,还不能独立完成一些项目和工作。

     

    2)中级运营

     

    对于某项需要专业技能完成的工作已经可以具备能力独立完成,对行业、业务、用户从完全无概念,到已经可以有点感觉,信息采集和分析能力有显著提升。已掌握部分专业技能,但对行业、对用户、对业务的理解还比较浅。

     

    3)运营总监

     

    主导部门级别的项目,发现和解决部门重大的、有挑战性的问题,在部门内具有专业影响力,为同事提供专业指导。对业务、产品开始有更深理解,可以顺畅与其他业务部门及产品无障碍对话,开始可以有效思考一些策略层面的事情。至少对于某项专业技能已经可以专精,同时执行力强大,可以在某一领域内带来别人无法做到的产出。开始有能力对关键数据指标负责,开始可以带领团队完成产出。

     

    3、自我提升的方法

     

    1)某项专业技能

     

    对于运营从业者来说,专业技能没有好坏之分,它们都值得去深耕钻研。初做者来优先推荐社群运营、内容编辑、活动策划,它们的岗位门槛低,且发展纵深够。在学习成长的过程中,我们应该意识到,阻碍自己成长,让自己沦为“打杂”的原来是方法和专业知识的缺失。因此,在一开始我们要有意识的提高自己的某项专业技能。

     

    2)体系化技能

     

    除了某项专业技能的掌握,运营工作者还是一个需要掌握体系化营销技能的岗位。运营至少需要具备内容编辑、转化文案、社群运营、公众号运营、数据分析等专业技能,其中的任何一个技能你无法调动,都会让最终的数据效果差强人意。你的成长的最大阻碍是体系化的技能,并且做到能够随时调用。

     

    3)独立分析能力。

     

    从初级到高级运营,存在这一个极其重要的职业瓶颈,就是否能够主动发起事情。只有突破这个瓶颈,你才算是运营高手。打破瓶颈的关键在于你的分析洞察能力,这也常常是业务领导者与执行者的区别。如何培养自己分析洞察能力呢?其实总结起来,就是多问自己一句话:我还能怎么做得更好?从这个问题出发,我们要回到回到用户,回到数据,回到业务增长最原始的技能和方法。只有抓住一个项目做透,你的整个运营脉络才会被彻底的激活。

     

    其实遇到瓶颈不可怕,做运营怕的是一成不变,把经历当成经验,结果做了很久才发现自己压根没有任何成长。因此,运营想要突破职业瓶颈获得成长,第一步就是发现问题,然后在日常工作中,多总结反思多学习运营专业知识,有针对性的去改变和提升自己。

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