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原创 “3+2”工作模式一周三天到岗两天在家办公是真香吗?

发布时间:2022-02-21 10:52:04 浏览 925 来源:博学谷 作者:携程

    “3+2”工作模式一周三天到岗两天在家办公是真香吗?设立新工作制度的目的,既是疫情防控所需更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力,最好能促进社会生育率的提升。

    对于通勤时间动辄一两个小时的上班族来说,在家办公可谓是最理想的选择。情人节当天,携程宣布将推出“3+2”混合办公制度,并在全公司实行。从3月1日起,每周三、周五,员工可以根据自己的实际需求选择在家办公,当然这个“家”也可以是咖啡馆和酒店等任意地点。

    携程方面透露这次全面推广“3+2”工作制,将覆盖该集团全部员工(约3万人),不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

    1、新制度经过多次试验

    此次携程推出的新制度并不是盲目跟风,而是经过了对公司员工的多次实验。早在2010年,携程就组织客服人员进行了为期9个月的“在家办公”试验。结果显示,员工的业绩由随机实验中的13%进一步上升为22%,员工的离职率下降了50%。

    后来在2020年疫情爆发期间,携程近70%的客服员工依据经验迅速实施“在家办公”方案,部分部门在家办公人数近85%。结果显示,在不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响下,在家办公的人完成的工作更多。

    该试验的发起人——携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示,设立新工作制度的目的,既是疫情防控所需,更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力,最好能促进社会生育率的提升。恢复正常上班后,梁建章再次倡导职能更广泛的混合办公试验。

    在携程2021年8月到2022年1月的混合办公试验中,有超过1600人参加。结果显示,员工参与意愿上升至近六成,不支持的人数下降至了0.1%。

    在支持混合办公的原因中,投票最高的3个理由分别是:减少了通勤时间;工作和生活更平衡;更幸福、更富创造力。在不影响绩效的情况下,离职率下降约1/3。

    但同时也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧,其中,“担心影响同事之间的交流”占近50%,主管也有“担心难以管理”等问题。对此,携程人力资源部相关负责人介绍,接下来公司将重点探索的是对员工赋能,提升远程办公效率和对主管赋能,助力主管加强管理能力。

    程集团董事局主席梁建章说:“混合办公正在变成一种全球性的趋势,期待更多企业效仿和推广。”混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。

    2、大厂实行混合办公制度

    随着互联网技术的发展,远程办公已逐渐成熟并可被实现,受新冠疫情的影响,全球更是掀起了远程办公的潮流。据报道,已有多家美国互联网公司实行混合办公制度。微软和推特早在2020年就推出允许员工长期在家办公的新政策。扎克伯格在去年宣布,在所有全职员工可以远程完成自己的工作的前提下,允许他们长期在家办公。

    Google去年也实行了混合型工作周,大多数员工只需在办公室办公三天,其余两天可以在他们最适合的地方办公;另外还有“自由工作周”,即员工每年“可以在办公室以外的地方工作4周 (经经理批准)”。苹果和亚马逊也实施了类似的混合办公政策。再看国内,去年钉钉总裁叶军在全员群发出倡议,从11月开始,钉钉员工可在家使用钉钉远程办公一天。

    12月,阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”,其中一项就是将试行灵活办公制度,鼓励有条件的团队试行每周不超过一天的灵活办公,可自由选择办公地点。

    3网友:既高兴又担忧

    消息一出,不少网友表示,“真令人羡慕,谁不愿意在家办公呢?”,“如何让老板不经意间看到这条微博。”同时,也有网友提出了自己的担忧,“在家办公基本等于24小时在线办公”,“这只会让工作和生活界限模糊”。

    网友@奶盖呆桃:什么?!这么好,我也想在家办公,这样压力会小很多的

    网友@一枚儿童:减少不必要通勤时间,挺好

    网友@大尾巴婷:建议大力推广

    网友@茶茶喝香草养乐多:这个模式还可以,不过要先试试看,如果合适就推行就行啦

    网友@Chaoybb_虞:居家办公24小时待机,而且自制力差的真的不建议。像我就是总玩,然后熬夜通宵,身体熬完了

    网友@我寄愁心与明月··:我不想,家里办公,效率太低,不仅仅要工作还有一堆琐事

    携程“3+2”混合办公模式算是企业灵活办公模式的首次尝试,具体结果如何还要看后续的实施情况。

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