原创 产品经理求职面试技巧及注意事项有哪些？

　　产品经理求职面试技巧及注意事项有哪些？首先产品经理求职面试要了解招聘流程、面试时自己的逻辑思维和语言表达能力、面试前的准备比如简历和着装等、要知道面试官一般会问什么、面试的核心企业的需要和自己期望是否符合。接下来我们具体看看！

　　一、产品经理招聘流程及面试官的心理活动

　　招聘流程首先是产品经理直属Leader发招聘需求给HR，HR会根据JD进行初筛，一些简历直接推送直属Leader，看到你的简历符合岗位要求通知HR约你面试，这是一个比较通用的流程。

　　招聘流程中涉及的细节有：

　　大部分产品Leader的招聘需求写的很仓促；HR初筛会很宽泛。因为HR不负责业务线，他不清楚每条业务线需要什么样的人；很多不匹配的简历会一起给到面试官。大部分面试官看你简历不到1分钟，面试官对简历内容不会仔细去思考，只有通过当天第一印象、面试沟通来对你进行评价。

　　直属Leader他对自己负责的产品线很熟悉，极有可能还参与其中产品设计工作，对产品的细节也很了解。

　　面试中可能会问你对公司某一个产品（功能）的看法，如何去优化等。这个产品（功能）很大概率你没有准备，但不要紧张，按照自己对产品的理解进行分析，得出结论。因为你肯定不会比面试官更熟悉产品，他只是需要通过你的分析，看看你对新产品有什么想法，判断下你的产品经验有多少。大部分直属Leader对你薪资没有决定权，只是大部分。

　　通过了直属Leader面试，之后的面试你会遇到更高title的面试官。这种面试官不会直接负责产品线，更多是负责产品战略层的事情。可能会问你对公司业务的看法，你对这个领域有什么见解等。一般情况下，这类面试官不会再对你实际工作能力进行判断但还是有例外。

　　二、面试时自己的逻辑思维和语言表达能力，面试中自己该说什么

　　展示自己专属的工作方式、自己的项目是怎么做的，为什么这么做你的其他产品经验为什么适用于新业务很多面经都写了面试中自己应该说什么，我觉得以上3点还是比较重要的。

　　每个人都有独特的工作方式，不论是项目推进还是产品创新等。如果给面试官所展现是和别人不一样的东西，可以说是很大的加分项。当你的工作方式行之有效，那你可能会成为团队的担当。

　　产品经理工作的最终目标还是需求能够落地，不能落地的需求是没有意义的。可以和面试官说一说自己的需求是怎么落地的，不要局限在产品这一块，也要拓展到业务、市场、项目管理等方面。

　　每家公司业务都是不一样的，对于大厂产品经理负责的方面是更细分的。但是，不同业务模式下产品思路和逻辑都是相通的，产品经理工作核心的本质也是一样的。所以，要给面试官展示你的产品思路、逻辑，不要流于业务的表面。

　　三、面试前做好准备，面试官一般会问什么？

　　你参与的项目，一个人的综合能力可以从你参加项目中体现出来。很多面试官都会让你谈谈你参与的项目、你做了什么事情等。只想提醒一点，可以说的夸张一点，但一定要能自圆其说，因为你给别人说你的项目经验时，对方真的能感觉出来哪些是真的哪些是水分。一个停顿，是可以反映出你是在回忆，还是在圆谎。

　　四、面试的拿到offer的核心是什么？面试的目的肯定是拿到offer，面试的核心有2点：

　　向面试官证明你能够胜任这个职位，用你的气场感染面试官

　　1、一场面试对于面试者来说，就是通过简历上的经历，面试中的沟通或者说是演讲，来证明你是能胜任这个职位的。所以，围绕这个目的，每个人针对自身想一想，你能通过什么来说服面试官。

　　2、除了客观的经验能力，还可以通过自身的气场去感染你的面试官。气场是来自于你工作上的自信，你的人生阅历。我曾经面试过一位大我7岁的面试者，明显感觉到他的自信，而这种自信不是简单的来自于工作经历，更多的是人生阅历，是一种“人情阅尽秋云厚，世事经多蜀道平“的境界。

　　文中介绍的产品经理求职面试技巧只是适用于社招，有的介绍比较片面，每家公司面试官都是不一样的，而面试结果很多也是主观决定的很难形成客观的体系去指导大家面试。总的来说在面试前做好充足的准备，才能有备无患成功拿到offer。