原创 IT程序员面试失败原因分析

　　IT程序员面试失败原因分析，面试中有很多细节稍不注意莫名其妙被pass，面试官找的不是技术达人而是具备专业技能、工作态度端正、综合素质全面的专业人才。在面试前先研究要应聘的公司，了解工作要求及回答问题时的方向和重点。接下来我们一起分析下程序员面试失败的原因。

　　一、表达能力差

　　开放式的问题，如“请介绍下自己”或“请讲一下曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过对这些技术和非技术问题的回答来评估情。HR会通过模拟团队氛围和与面试者交流互动来判断面试者经验和能力。仅只用两三句话来回答不但不能显示出对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果不能很好地说明面试者经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么面试者竞争力毫无疑问就高不起来。需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，推销自己。

　　二、表现欲太强

　　不断地说却没什么实质性的内容。废话连篇言之无物。如果不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑在工作时的表现是不是也会像面试者谈话一样拖泥带水?确定是否真的需要详细解释。解释是一门艺术，关键是确定重点，需要再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果能时刻把握主旨，这一点也不是问题。

　　三、专业能力差

　　面试是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，要看能不能回答到点上，一些必须知道的核心基础知识——IT和Web基础知识。对于ITIT程序员掌握的基础：“==”和equals()之间的区别；equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定；OO的概念和设计原则；处理多线程；如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态；SQL。

　　四、工作能力差

　　作为一个IT程序员，应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使还没有解决方案，也应该将面试者思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是也必须保持冷静，至少应该说明将如何试着去解决问题的方法。

　　五、面试时不修边幅

　　迟到、不适宜的着装、抖手抖脚、没有眼神接触、过于紧张、没有提问，显示不出对这份职业的兴趣、什么都知道的高傲态度、贬低面试者现在和以前的雇主、遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气、为自己找理由而不是虚心接受错误、与面试官发生争执、不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法、过于呆板、撒谎、嗓门太大、无法成为良好的倾听者等。

　　程序员面试失败原因总结分析原因，每一场面试都当作面试培训，积极调整心态，减少紧张的情绪，更好的表现自己。即使没收到offer，由此可以学到面试技巧，提升面试成功率。