原创 测试软件工程师待遇怎么样？如何突破职业瓶颈？

　　测试软件工程师待遇怎么样？如何突破职业瓶颈？软件测试平均薪资11k左右，据不完全统计该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大占19%，外商独资欧美类企业需求排列次之占15%。

　　软件测试工程师岗位对于知识结构的要求比较丰富，软件测试工程师需要了解整个业务逻辑的实现过程，软件测试工程师也需要编写测试脚本来验证代码的各项功能，以及代码自身的功能覆盖率。在很多开发团队中软件测试也需要参与程序，但是随着软件开发团队的规范化不断提升，目前大部分测试工作都是由测试工程师来完成的，因此对于测试工程师的能力要求也在不断提升。

　　软件测试工程师往往需要跟随整个软件开发过程，不仅要考虑逻辑的实现过程是否合理，同时也要针对于安全性、执行效率、场景等方面进行针对性的测试，所以测试工程师对于整个软件开发过程的质量会起到重要的作用。好的测试工程师不仅能够较为严格的把控软件产品质量，更是能够通过自己的努力来提升整个软件开发团队的开发能力。

　　软件开发将会向大数据、云计算、物联网、人工智能等领域发展，这些领域的软件开发规模往往也比较大，而且由于产业应用有大量的细节，所以对于测试工程师来说也是一种新的挑战。从就业的角度来看，软件测试工程师岗位是个不错的选择。

　　想要获得测试软件工程师更高的薪资待遇需要学习新的技能，软件行业是具创新和发展的行业，新技术，新工具，新思想，新需求，新模式，日新月异，推陈出新。软件测试人员是一群智商出众的人群，如果在这些人员中快速脱颖而出，需要坚持持续学习，高效率的学习，并且积极实践。

　　要清楚自己未来的目标是什么！为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。

　　能力固然重要，但并不能代表全部，这里所说的能力是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年这说明“资历”是你高升的本钱。

　　在职场上一定要对职场有清醒的认识，专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。

　　人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示。我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的同学而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

　　“空杯心态”最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。

　　测试软件工程师突破职场瓶颈必然会给自己带来薪资待遇方面的提升，需要提升个人的综合实力，准备是多方面的，除了专业技能外其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。