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互联网行业的技术岗位一般分为研发、测试和运维,虽然前些年测试一直都不如研发岗位那么吃香。但现在随着国内对软件测试的重视,我国互联网企业对软件测试的需求在未来还将继续增大。听起来软件测试的就业形势一片大好,那么到底软件测试的发展前景怎么样?做软件测试有前途吗?
1、软件测试就业形势:人才缺口大。
目前几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量更大,占总需求量的19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占15%。
然而,现状是:一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大,另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够,使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。由于我国企业对软件测试技术的认知较晚,因此这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。
2、软件测试职业规划:发展方向多元化。
方向一:技术工程师
软件测试绝对不是外行人认为的点点点,水很深,技术性也很强,大家就算学习班学完2-3个月,也仅仅至少掌握了一半而已,需要以后不断回头再学习,MySQL,linux, 各种工具的应用,学会1-2种编程语言等等,等你技术不断成熟,不断全面,高薪还会远吗?
方向二:产品经理
除了掌握基本的软件测试知识和技能,将要从大的方面,从用户的角度来看待问题, 如果有机会的话可以多跟着公司的产品经理或业务经理,学学他们如何跟客户交流,了解用户的需求,如果有机会到外场跟客户面对面交流那是最好了,可以面对面地了解用户对我们软件的感受,了解我们业内的竞争者的情况,从而提升我们自身软件的水平。
方向三:领导管理
能做到测试经理的人,一般技术水平都在公司里出类拔萃,除了拥有过人的技术能力,更要学会管理团队,分配项目的整个流程等更加全面的领导能力,一般做到经理的职位至少需要5-6年的积累沉淀。现在就业者员选择一个公司除了看薪水待遇外,更多的是看我能从工作中学到多少,工作的本身是让你干活的,你想想真正学到东西更多的是需要一个好的上司来安排好工作,来引导你学习。如果公司的领导者本身就水平有限,那么人们就会对整个公司的认同感大打折扣。由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼,从也进一步为自己的多元化发展奠定基础。
3、软件测试职业成长:经验越丰富越吃香 。
之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香,是因为工作的时间越长积累的项目经验越多,在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug。因此,软件测试工程师的薪资还会随着工作年限的增长而持续增长。
4、软件测试薪资待遇:工资高晋升空间大。
从需求分析到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。
在现在这个只要你有能力,就不会被埋没的时代。大家学好了软件测试,其职业发展前景肯定不会差,你未来的前途一定是不可限量。因此大家根本不需要担心软件测试的发展前景和前途。
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