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人工智能面试是如何面试的?人工智能面试主要用来节约招聘量大时的人力资源部门时间。通过AI人工智能面试择优，除了招聘企业还可以在员工晋升绩效考核等环节通过人工智能面试。
人工智能面试，听起相当有科技感机器人就取代了面试官。面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程，而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR。
人工智能有5大分类，分别是自然语言、专家系统、图像识别、神经网络、机器人，目前能成熟使用的只有自然语言和图像识别。由于人工智能面试主要是通过语言进行人才评估，所以技术上的实现并不难。人工智能面试的重点其实是在组织行为学的层面，人工智能面试就是组织行为学和人工智能是天然的结合。
人工智能面试对于候选人来说更公正。比起人工的判断机器其实更准确更公平。AI面试像尺子一样衡量标准是一致的。而人进行的面试会受到多重心理因素的影响，颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果。对于AI来说，就不会有这样的问题。最极端的情况下，人工智能面试即使是错也是错得完全一致。
企业进行人工面试的过程主要是数据收集组织评估、专家设计初步建模、验证评估讨论修改、文字模型输入AI、AI建模并调试上线、沟通确认实施应用这些步骤。
人工智能面试通过不同维度的信息来建立人才模型，也就是职位的人才画像，机器人依照候选人与人才画像的对应程度进行打分，具数据显示目前针对性测试则显示人工智能面试的信效度误差在3%以内，信效度能做到几乎和人一致。
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