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最近小谷看到了一篇这样的帖子，众所众知，HR好似挡在面试者和公司之间的一道墙，翻越过了拿offer，被堵了后不仅不能顺利入职，还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR，或者被HR吐槽，这不，最近就看到一个HR发的帖子：
一名清华应届生来面试产品经理，没有任何经验，趾高气昂的要30k以上，还要965+期权！并且威胁HR，说保利和阿里都已经给了offer，让HR和公司赶紧做决定。这位有10年招聘经验的HR一下没忍住，狠狠的喷了这位清华应届生。
对于这名HR的吐槽，部分久经职场的网友说清华应届生的求职态度不行，也有部分在说HR不该喷，清华学生只是在提自己的诉求，不愿意招人可以直接拒绝的。
对于清华应届生要丰厚薪资这件事情上，大厂技术专家进行了详细分析：如果是做技术的，给 30k 并不过分，但是对于产品经理岗位却不一定，因为产品经理是一定市场磨炼出来的，需要有长时间的经验积累，而没走上社会的应届生没有什么产品理念。
如这位技术专家所说，产品经理这一岗位，需要大量的实战项目经验，经验积累到一定程度后方可高薪就业。这点从产品经理的招聘需求中就可以看出，高薪水的产品经理一般都会要求是拥有3-5年，甚至更久工作经验的产品经理。
而博学谷产品经理班学生可以高薪就业的主要原因之一，便是课程中含有大量实战项目课程，可以让学生迅速积累真实项目经验，高起点就业！
产品经理一线城市需求始终保持高位，二线城市相继崛起。同时，产品经理岗位已经渗透到各行各业。对产品经理感兴趣的同学，快来找小谷聊聊吧~
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