原创 企业招聘Java程序员的标准是什么？

　　为什么Java程序员找工作那么难？是否市场已经饱和？企业招聘Java程序员的标准是什么？很多找不到工作的Java程序员在经历过几次面试之后，就会对自己的技术能力产生怀疑，然而找工作和“酒香不怕巷子深”的理论并不相符。尤其现在互联网领域技术人才辈出，想要找到一份适合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮剑。其中最重要的一个因素是作为求职者，我们应该了解企业招聘Java程序员的标准。根据企业的需求“对症下药”才能手到擒来好的工作机会。

　　通过各种招聘平台，可以看到各种各样的Java程序员招聘需求。其实这些需求有很多共性的地方。这里为大家总结到一起，希望能够帮助大家快速了解企业，获得心仪的offer。

　　1、Java程序员基本要求

　　大部分企业对Java程序员的基本要求一般从学历、工作经验以及实际项目开发经验三个方面来考核。
　　学历方面，大厂中一般要求至少专科及以上的学历，最好是计算机相关专业。而对于中小型互联网企业来说，学习仅仅是加分项，企业更注重的是你的开发经验。
　　工作经验方面，虽然很多公司对工作经验有一定的要求，但你要明白企业实际是想要的是什么，工作经验主要体现在你对职场的了解以及在工作相关问题的处理经验。
　　实际项目开发经验方面，对于Java开发工程师而言，实战能力才是企业最关注的话题，即使你的学历与工作经验可能不达标，但是强有力的实际项目开发经验能为你争取更多的机会。同时，实际项目开发经验也是你获得高薪的敲门砖。

　　2、Java程序员的软实力

　　对于Java程序员的软实力，其核心问题是对你的职场发展能力做一个基本的要求。其中包括学习能力、沟通能力、以及总结规划能力三个方面。在软实力方面可能有大部分Java程序员并不是特别的注重，而导致进入职场后，在岗位晋升、薪资调整等诸多方面显出弊端。
　　学习能力，企业目前招聘的都是熟手Java程序员，但是依旧比较注重学习能力，其目的就是在面对互联网技术更新迭代时，员工可以快速掌握前沿的技术，从而保持企业的竞争力。而具备学习能力的同学不仅能为企业增加砝码，同时也为自己赢得更多的机会。
　　沟通能力，尤其对于项目经理、项目负责人、CTO等技术管理岗位而言，沟通能力能够帮助项目快速落地执行，是企业对求职者在执行效率的基本要求。
　　总结规划能力，一般情况下，总结规划能力是Java程序员的软肋，然而在大型企业中，技术文档的阅读与撰写是部分核心的开发岗位的重点工作。不具备总结规划能力，往往就已经限定了Java程序员的职业天花板。

　　3、Java程序员的技术要求

　　除了以上的基本要求和软实力要求以外。企业在招聘Java程序员的时候必不可少的是对求职者硬性的技术要求。技术要求方面根据不同企业的业务内容不同，要求的技术重点也不同，但依旧离不开Web开发、数据库、框架开发等大的方面。所以无论企业对于Java程序员的技术要求有哪些，作为Java程序员首先要掌握的就是Java的核心技术与常用框架。其外可以根据自己目标企业的额外的技术要求去重点延伸学习相应的技术点。

　　如何实现快速就业？

　　通过上文中企业招聘的核心要点，对于学历、工作经验这些既定无法短时间内改变的因素我们暂时忽略。为了能够快速实现就业，我们可以通过实际项目开发经验、软实力以及企业的技术要求三个方面重点提升。

　　首先我们要掌握扎实的技术基础
　　虽然企业招聘要求中一般不会提及基础技术能力，但是这个是企业招聘中默认的最低要求。及时某些同学通过个人简历美化进入到企业，也会很快被淘汰。现在很多应届毕业生以及自学者感觉很难找到工作，甚至没有面试机会，很大程度上是因为这部分同学的技术技术很难达到企业的用人标准。

　　还要注重提升自身职业素质的软实力
　　对于个人的软实力中的学习能力而言，与求职者的学历有一定的关系，尤其在没有与面试官建立沟通的情况下，面试官仅仅能够通过学历对你的学习能力做一个初步的判断。而沟通能力和总结规划能力则是需要你在学习工作中不断的积累的职场素质。

　　实际项目开发经验积累
　　实际项目开发经验是求职者可以快速提高的一个重点加分项。例如通过Java培训课程，在4-6个月内大家一般都能学习到至少4个真实的项目实战。短时间内实现实战项目经验的积累。从而为面试求职增加更多的筹码。