原创 面试IT岗位都会问哪类问题？面试回答技巧总结

面试IT岗位都会问哪类问题？大体来说，归纳起来有七类，分别是专业知识类、IT岗位胜任素质类、发散思维类、应聘动机类、自我认知类、情商和职商类以及反问面试官的最后一问。下面我们来详细分析一下其中的面试回答技巧。

首先我们要明白，面试考察的是求职者能力、意愿和社会性三方面情况，这其中的重点便是能力。如果大家能在面试的时候，能够充分展现自己的专业IT技术能力，即便是后两项不那么出色也是可以拿到IT岗位的offer。当然如果三方面的考察都是十分出色的，那任何工作都可以手到擒来。为了实现这三方面考察目的，面试官会采取各种各样的提问方法，这具体又分成了七类常见问题：

一、专业知识和技能类问题

这类问题，求职不同的岗位考察的专业知识也不同。通常对求职技术岗的同学要求很高，所以面试前一定要复盘好自己学到的专业知识和基本技能，面试官会重点考察。

二、岗位胜任素质类问题

比如：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

回答：作为应届毕业生，在工作经验方面确会有所欠缺，因此在读书期间一直利用寒暑假在这个行业实习。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我适应能力很强，在实习期间圆满的完成各项工作，从中获取的经验令我受益匪浅。

三、发散思维类问题

比如：你的大脑是什么颜色？

回答：颜色往往能反映一个人的情绪。面试官由此来衡量你的工作态度以及你的个性是否与公司的工作环境协调。不管你选择的颜色是什么，都记得用积极的含义去描述。

四、应聘动机类问题

比如：你为什么会选择跨专业求职？

回答：

第一步：将自己性格、兴趣和以往的实践经历和岗位要求结合起来，告诉HR选择这个岗位是深思熟虑的结果。

第二步：突出你对求职岗位提前做的准备，告诉面试官，为了可以快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。

注意：尽量不要提到"自己不喜欢本专业"这类的负面信息。这样的回答会把面试官引向"你为什么不喜欢本专业？"接着聊下去可能会说出更多的负面消息。比较恰当的表述是（以应聘Java开发为例）：我更喜欢Java开发的工作，因为......我觉得自己更擅长Java开发的工作，因为......

五、自我认知类问题

比如：讲一个你的故事？

回答：听到这个问题的时候，一定会有无数故事涌入你的脑海，花一点时间认真思考下哪个最合适。这是向面试官展示你工作经历的绝佳机会。但故事一定要简洁，切忌流水账。

六、情商和职商类问题

比如1：与他人意见不合时，你怎么处理？

回答：每个人提出的意见都是有理由和事实来支撑的，这样全面综合讨论考虑大家的合理意见之后，再做计划就会比采纳个人意见好得多。

比如2：如果你想选择一位女性下属，并已经有了最佳人选，但你的老板却希望是一位男性来做那份工作，你会怎么做？

回答：我会提议做一次"测试"，同时雇佣两位候选人来工作两期，再做评判。

七、最后一问

比如：你还有什么要问的吗？

回答：企业不喜欢没问题的人。你可以问：公司对新入职的员工有培训吗？我可以参加吗？公司的晋升机制是怎样的等。

综上所述，在面试IT岗位时遇到的问题，都是有许多回答技巧的。无论是哪类的问题，求职者只要抓住问题的关键词，然后在回答的时候，充分展现自己的能力，证明自己适合该IT岗位，就能从面试中脱颖而出。