原创 面试常见问题之上任工作情况总结

相信许多求职者在面试时，都会被面试官问到关于上任工作情况的问题。可能是上任工作的离职原因，也可能是上任工作的挫折或是收获。在回答此类问题的时候，求职者其实不必遮遮掩掩，大大方方的回答即可。当然回答都是有一定技巧的，小编总结了历年来类似的问题和参考回答，希望可以给大家一些启示。

1、您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答提示：

（1）最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

（2）避免把“离职原因”说得太详细、太具体

（3）不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

（4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

（5）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

（6）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

相关例子：

如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

总之，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

2、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。

回答提示：

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

3、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：

很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

以上就是关于上任工作情况的面试常见问题。希望大家能面试从总结中找到自信，在求职过程中充分展现自己的实力。