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早在2-3年前，网上就有这样的声音：UI行业饱和了，在走下坡路了。但其实我们去看看各大招聘平台的数据就可以知道，即使是今年受疫情影响，整体环境不稳定的情况下，UI设计师的薪资待遇和岗位需求都处于上升趋势。有一定工作经验的UI设计师，薪资都在15k以上，那UI设计师怎么做能拿高薪呢？
众所周知，UI设计不仅仅是通过视觉设计向用户传达信息，还要助力业务取得正向数据成果。但有的UI设计师，在工作中会被吐槽执行力太差。界面凌乱、风格不统一不说，人家做一个小时的活，你要做半天。为什么会出现这种情况，主要因为你欠缺三种能力：组件能力、对规范的理解力以及细节拆分的专业视觉能力。
1、组件能力：若一个项目超过两个设计师共同设计，那么在一开始就需要考虑简单的组件化，保证在设计过程中，不会出现同一个功能有不同的表现形式。比如界面采用卡片流设计，布局一致，提高界面复用度，便于快速搭建界面，提升设计效率。
2、规范能力：在UI设计领域，界面设计不能单纯依靠视觉审美，如果能将文字、图片、图标、颜色等所有的视觉规范在着手设计前确定好，听起来简单，却是最大限度地减少决策时间、提升工作效率的关键。
3、细节拆分的专业视觉能力：要提高UI设计的视觉表现力，就要从界面的配色和版式布局入手，要提前根据用户习惯对页面进行拆分分层，优先保证对业务和客户体验影响最大的功能的呈现。连一些常规的视觉模块，也要进行视觉拆解，提升复用率和规范性。
讲了高薪UI设计的要求，我们再来看看大多数初级UI设计师的主要问题。比如，从平面/电商转行UI设计，专业知识薄弱；以前所学的与企业技能要求，完全脱节；软件培训班出身，公司需求简单风格陈旧；对UI设计流程不了解，不知道从哪下手等等。
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