原创 2020年IT互联网行业职场生存现状分析

2020年IT互联网行业职场现状分析，由于疫情延迟上班对互联网各个企业的冲击很大，2019年互联网的热词是裁员，那2020年可能是倒闭。疫情对互联网企业没有直接影响，毕竟可以远程办公，不至于倒闭。

2020年IT企业的首要目标就是活下去，坚持到市场回暖，可以将这个期间理解成“回血期”。

一、互联网企业回血期

企业在倒闭前的每一天都在发展，即使订单量下降，也依然有订单的产生；即使没有投资进入，也依然会有用户的新增。问题在于收益和支出的差值：当支出大于收益时，只有降低支出，等到差值在可接受范围内时，再逐渐提升支出。差值越大，企业越接近倒闭边缘，差值越小，熬过回血期的概率就越高。

处于回血期阶段的企业，犹如生物进入冬眠状态，很多业务都可以是瘫痪的，残缺的，只要能存续，能够熬到市场回暖，一切都不是问题。站在企业的角度，很难去过多的指责，换做是我们来做企业的掌舵人，也会得出相同的结论，只是对于从业人员来讲，回血期，也同样是灾难期。

二、企业裁员

互联网企业最大的成本就是人工成本，裁员是最直接，也是能最大幅度缩减支出收益差值的方式。2020年，裁员还会继续；部分企业，裁员幅度甚至会超过2019年。

有的小型创业团队，原本就没有形成资产，更可以通过破产关闭公司；待疫情结束，市场回暖以后再重新启动项目，这样就会极大的减少现金流的耗损。互联网项目在早期的资产只有代码，只要破产时，将代码进行保存，就可以在重启时，恢复代码，尽管依然要付出员工招聘期，与适应期，但损失却会比现在要好一些。

三、部分企业关闭招聘渠道

招聘会让企业增加支出，不能立即带来收益。这样的特殊期间里，无疑是增加支出收益的差值，增加企业负担，缩短企业的存续周期。生存危机时，发展就要放在一边。当无法发展时，招聘就成了负担，中小企业会更加慎重对待新业务，更加慎重对待团队扩张。大部分的招聘窗口都会关闭，蓄能过冬。

四、企业降薪招聘

不论是因为疫情，还是因为其他因素，势必会有人跳出。对于一些核心岗位，或者一些必要的岗位，也可能存在人员离职；为此，市场上，仍然会遇到招聘中的岗位信息，但薪资会有大幅度缩水。

招聘中的企业越多，行业的薪资越高，需求方大于供应方，企业就是人才的需求方，应聘者就是供应方。

招聘中的企业越少，行业的薪资也就越低，因为需求方小于供应方，只有少数企业会开放招聘岗位，但在倒闭和裁员的浪潮下，被迫进入市场的求职者远远超过了招聘中的岗位数量。

尽管依然有岗位正在招聘，但薪资已经有20%的缩水，原本20K的岗位，现在或许只有16K。

但是面对疫情我们不用太悲观，危机也是机遇，这次疫情对整个社会带来的影响同样是一种危机，也有机遇隐藏其中。我们不必慌张，通过这段时间不短学习提升自身的价值，以面对激烈的互联网行业求职竞争。