原创 2020年IT互联网行业职场生存现状分析

发布时间:2020-02-19 10:46:40 浏览 2753 来源:博学谷 作者:吾非鱼

    2020年IT互联网行业职场现状分析,由于疫情延迟上班对互联网各个企业的冲击很大,2019年互联网的热词是裁员,那2020年可能是倒闭。疫情对互联网企业没有直接影响,毕竟可以远程办公,不至于倒闭。

     IT互联网行业职场生存现状

     

    2020年IT企业的首要目标就是活下去,坚持到市场回暖,可以将这个期间理解成“回血期”。

     

    一、互联网企业回血期

     

    企业在倒闭前的每一天都在发展,即使订单量下降,也依然有订单的产生;即使没有投资进入,也依然会有用户的新增。问题在于收益和支出的差值:当支出大于收益时,只有降低支出,等到差值在可接受范围内时,再逐渐提升支出。差值越大,企业越接近倒闭边缘,差值越小,熬过回血期的概率就越高。

     

    处于回血期阶段的企业,犹如生物进入冬眠状态,很多业务都可以是瘫痪的,残缺的,只要能存续,能够熬到市场回暖,一切都不是问题。站在企业的角度,很难去过多的指责,换做是我们来做企业的掌舵人,也会得出相同的结论,只是对于从业人员来讲,回血期,也同样是灾难期。

     

    二、企业裁员

     

    互联网企业最大的成本就是人工成本,裁员是最直接,也是能最大幅度缩减支出收益差值的方式。2020年,裁员还会继续;部分企业,裁员幅度甚至会超过2019年。

     

    有的小型创业团队,原本就没有形成资产,更可以通过破产关闭公司;待疫情结束,市场回暖以后再重新启动项目,这样就会极大的减少现金流的耗损。互联网项目在早期的资产只有代码,只要破产时,将代码进行保存,就可以在重启时,恢复代码,尽管依然要付出员工招聘期,与适应期,但损失却会比现在要好一些。

     

    三、部分企业关闭招聘渠道

     

    招聘会让企业增加支出,不能立即带来收益。这样的特殊期间里,无疑是增加支出收益的差值,增加企业负担,缩短企业的存续周期。生存危机时,发展就要放在一边。当无法发展时,招聘就成了负担,中小企业会更加慎重对待新业务,更加慎重对待团队扩张。大部分的招聘窗口都会关闭,蓄能过冬。

     

    四、企业降薪招聘

     

    不论是因为疫情,还是因为其他因素,势必会有人跳出。对于一些核心岗位,或者一些必要的岗位,也可能存在人员离职;为此,市场上,仍然会遇到招聘中的岗位信息,但薪资会有大幅度缩水。

     

    招聘中的企业越多,行业的薪资越高,需求方大于供应方,企业就是人才的需求方,应聘者就是供应方。

     

    招聘中的企业越少,行业的薪资也就越低,因为需求方小于供应方,只有少数企业会开放招聘岗位,但在倒闭和裁员的浪潮下,被迫进入市场的求职者远远超过了招聘中的岗位数量。

     

    尽管依然有岗位正在招聘,但薪资已经有20%的缩水,原本20K的岗位,现在或许只有16K。

     

    但是面对疫情我们不用太悲观,危机也是机遇,这次疫情对整个社会带来的影响同样是一种危机,也有机遇隐藏其中。我们不必慌张,通过这段时间不短学习提升自身的价值,以面对激烈的互联网行业求职竞争。

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