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原创 资深HR人事面试常见问题汇总下篇 共20道题

发布时间:2019-05-15 18:45:58 浏览 412 来源:博学谷资讯 作者:三省

      资深HR人事面试常见问题汇总下篇,共20道题。由于篇幅有限人事面试常见问题汇总分为上下两篇,此篇为资深HR人事面试常见问题汇总下篇,希望对您有帮助~

    人事面试常见问题汇总下篇
      36、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
      回答提示:①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓紧时间,多学习,尽快熟悉公司的业务。


      37、怎样看待不是你工作分内的事情?
      回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应。


      38、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
      回答提示:①虽然我还是很期待能加入公司的,但如果没有应聘成功,有可能是因为之前的经验与咱们公司的要求不一致或者什么其他的原因;②我希望无论什么样的结果公司都可以给我一个反馈,不足的地方我可以进行反思和弥补,进一步提升。


      39、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
      回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点钟的飞机,而我的加班8点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。③如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解。


      40、谈谈你过去做过的成功案例?
      回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的。


      41、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?
      回答提示:举一个工作中的例子,可能结果并没有做成,但要突出过程中的努力以及面对不如意的结果自己的反思和总结。
      分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。


      42、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
      回答提示:根据我对咱们公司的了解,包括岗位的要求,接下来要做的事情以及我在这份工作上所累积的经验、技术,我觉得胜任这份工作是没有问题的。另外,我觉得自己是一个对工作很认真负责的人,能够很好的与同事和领导相处。
      分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为公司带来多少受益等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。


      43、你并非毕业于名牌院校?
      回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我想我更适合贵公司这个职位。


      44、怎样看待学历和能力?
      回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?


      45、工作中学习到了些什么?
      回答提示:建议结合面试岗位的要求来进行回答,可讲掌握的技术,也可讲如何进行自我的学习,如何与同事相处、与领导进行沟通等。


      46、想过创业吗?
      回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?


      47、你欣赏哪种性格的人?

      回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人(因人而异)。


      48、你通常如何处理別人的批评?
      回答提示:①我会进行自身的反思,对于建设性的批评会接受并改进自身的不足之处。②对于误解式的批评,我会等大家冷靜下来再沟通和讨论,尽可能避免正面的冲突。


      49、你为什么愿意到我们公司来工作?
      回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。


      50、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
      回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。


      51、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
      回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。


      52、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
      回答提示:(1)首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。(2)其次,我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。(3)再次,根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。(4)再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。


      53、面试注意事项:
      1、在面试官面前千万不要抖脚,手脚不要动来动去,不能有小动作。
      2、在面试过程中,千万不要跟面试官去争论,说话太冲,太能说、抢话说、乱说都不好,遇到难题,先思考一下,切记心浮气燥,表达时口气温和,谦虚。
      3、如果面试过程中都不错,谈的也很好,之后却没有给Offer,完全是自己意料之外的情况,这个很有可能,或许是因为公司有了其他的人选,不用介意,更不要沮丧。
      4、在面试过程中,切忌问关于公司薪资结构、行业机密等相关的东西,不要打探公司的内幕,机密敏感性的问题不要问东问西。
      5、千万要注意仪容仪表,要有礼貌,最好不要有口吃,口头表达,逻辑思维很重要,不要让面试官觉得你很幼稚,太过小孩子气,显的不够稳重踏实。
      6、在去面试之前,要熟悉自己的简历,特别是工作经历,准备好关于一些离职原因、职业规划方面的问题的回答方式。
      7、在面试过程中,80%的面试官会让做自我介绍,所以提前要准备一下,说出的内容既要和简历相符,又要有重点有突出的地方,不能像背简历一样。
      8、面试完后,如果等待的时间较长,没有回应,就可能没有什么希望了,自己可以打电话去了解情况。
      9、在面试过程中,谈到薪资的时候,如果没有说明是税后工资就是税前,假如是税前6000,这里面就包括了公司给交的公积金,还有其他五险要交的费用,拿到手差不多4000左右。


      54、投递简历注意事项
      投简历的时间最好在早上8、9点钟,因为人事9点多开始收简历,收到的简历又都是按时间来排序的,所以一般早上8点到9点投的都会排在前面,人事当天就能看到。
      写简历:
      1、现居住地最好能在企业附近,如果不在,只写北京,人事比较看重现居住地,如果你填写的现居地离公司远,基本上人事就不太愿意打电话了,因为她(他)怕你不会来。
      2、期望薪资最好不要写在简历上,也不要填写在网上的简历上,具体薪资见面的时候再谈。
      3、大部分的岗位招聘都有相应的硬性要求,比如:年龄、居住地点、工作年限等。如果自己不符合也没有关系,机会还有很多。
      4、简历上的工作经历不能太多,否则人事会觉得你不够稳定。
      5、开发工作,简历上的项目要抓住重点,放重要的技术点,不能千篇一律,简短、抓住中心。


      55、入职后试用期:
      1、到了公司之后,工作中不懂的地方要多问,跟同事搞好关系,多看看旁人在干什么~
      2、有些同学被录用之后都还不知道自己的薪资待遇,也不知道公司有哪些福利,这是因为在面试过程中不敢多问。因此,如果在面试过程中,面试官已经比较明确的表达了想让你去上班后,你就可以在适当的时候问一些关于工作的情况,工资、福利待遇,上班时间,加班情况等等。


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