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疫情期对互联网行业求职有哪些影响？有专业认识对招聘市场做了分析，面试方式转变求职周期拉长、多数企业缩减招聘需求暂时压制、关键岗位招聘需求不会被缩减、疫情不会影响市场薪资水平、岗位减少跳槽人数会减少、疫情控制后求职竞争会激增等，接下来我们具体看下~
一、面试方式转变求职周期拉长
假期延长导致HR开工晚，导致招聘市场的信息更新不及时，筛选简历、安排面试、办理入职等一系列招聘流程也必然会后移。肺炎传染性很强，各大公司采取了非常全面的措施来规避传染方面的风险，减少面对面交流。在这种情况下，面试变成了要命的事情，改为视频面试又感觉是差了点，所以，减少面试简直是顺水推舟，入职就更慢了。
二、多数企业缩减招聘需求暂时压制
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，消减人力成本是见效最快的一种方式。对于某些受影响较大的行业来说，疫情期间的招聘需求缩减是非常正常的。但是，等疫情被控制的时候，就是招聘需求被重新释放的时候。
三、关键岗位招聘需求不会被缩减
能被大幅压缩的岗位普遍不是关键岗位，大家不要只看职位发布数量的绝对值。对于核心岗位的需求来说，本质上和企业的经营业绩好坏并无直接关系，要想保障企业能正常运营，核心岗位是必须设置的。
四、疫情不会影响市场薪资水平
企业不管经营困难想招聘的岗位，多数要给到市场价的薪资。现在不存在“信息差”，所以只要是企业open的岗位，想找到人岗匹配的人就要给出匹配的薪资。
四、岗位减少跳槽人数会减少
疫情对部分公司有招聘紧缩影响，企业未完全恢复正常运营、梳理招聘需求也需要时间。所以，在疫情持续的时期，企业对新增人员的要求也会更少更精。很多想拿到年终奖再走的人，会选择忍一忍，以求稳为主，等到金九银十再看机会。这个时期的坑位会减少，跳槽的人数会整体减少。
六、疫情控制后求职竞争大
疫情让求职待业期的职场人们越积越多，一旦企业复工恢复日常，将会是一波巨大的人流。再加上疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，进一步推动了僧多粥少的局面。
为了应对激烈的求职竞争不如花时间提升自身的综合能力，国家大力推行在线学习模式，在疫情期间利用一切资源进行学习。
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