原创 IT行业35岁后的职业规划建议

对于每一个IT人来说，35岁后是一个需要认真考虑职业发展前途的新阶段。到了这个阶段，大家也不必过于焦虑，虽然随着年纪的增长，30多岁的程序员在体力和工作效率上，可能会比不上年轻的新人，但是经验的积累对于IT人来讲，也是一笔宝贵的财富。本文就和大家一起来探讨下，IT行业35岁后的职业发展应该如何规划。
　　

首先大家在35岁前，就应该有一个明确的职业发展规划，这样到了新的发展阶段才不会觉得毫无头绪。因此在职业规划中，有一点是非常重要的，那就是目标。有了目标，你才能有一个明确的努力方向，日子才不会过的浑浑噩噩，这样才能有所提升。并且在未完成目标时要反思自己的问题，只有通过不断的反思总结，才能发现自身存在的问题。另外，选择目标要慎重实际，需要结合综合产业发展、自身实力、公司实力和上升渠道等等，既要保证其合理性，又需要具备一定的难度。
　　

除了树立目标，平台也是有个很重要的因素。对35岁后的IT人来说，技术是安身立命之本，但往更高层次发展的决定因素，不仅仅是技术本身，而是一个平台。有时候，如果现任公司企业已经不能给你一个广阔发展的平台，就需要考虑是不是应该再待下去了。毕竟没有成长的员工，只是混日子的话，迟早也会被企业公司淘汰。因此大家在平常的工作中，就需要有危机感，需要不断的学习和成长，选择更适合自身发展的平台。
　　

对于任何一个IT技术岗位，都有固定的两个方向：技术专家（架构师）和?开发经理。前者偏重技术，需要你在当前领域钻研得很深；后者偏向管理，需要你在对技术有很深掌握的同时，可以带领团队完成项目的开发。当然，两者并不是鱼与熊掌的关系，你可以同时成为技术专家和开发经理。
　　

走纯技术路线的IT行业技术人员，就需要一门心思搞技术，可以慢慢给自己设立小目标，最后成为所在行业的技术大牛，薪资待遇和前景也是很不错的。当然，现在IT行业发展日新月异，要成为技术大牛，也并不容易，需要大家时刻怀着学习的态度，在IT这路上不断前行。
　　

如果向往管理上发展，大家就可以多了解下业务方面的知识，注意培养自身与他人的沟通能力等等。目前，IT项目经理是人才市场上炙手可热的人才， 有丰富开发经验的项目经理更是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。据有关数据显示，IT项目主管的薪水是同层次主管中最高的。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能，职业发展大有可为。
　　

另外，转向IT培训师，也是现在许多踢人的职业规划之一。IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“前辈”负责。另一方面，除了公司内部的培训，如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。早在2004年，中国的IT培训市场就共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%。在IT行业35岁后，无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。
　　

给35岁IT人的建议就是，一明确目标，二努力朝着目标前进。虽然从体力上，35岁后的IT行业技术人员比不上新人，但是再实际开发中，项目工作经验比技术更重要，同时加上人脉和资金的积累，35岁同样是职业发展的黄金时期。