原创 华为软件测试工程师待遇怎么样？高吗？

华为软件测试工程师待遇怎么样？高吗？软件测试工程师的待遇一般是在七千到两三万不等，而华为软件测试工程师的平均待遇在一万五左右。软件测试工程师本身就是一个高薪职业，而且比较看重工作经验，在这一行干得越久越吃香。

 

软件测试工程师发展前景：

其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。

随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，相信华为软件测试工程师的待遇只能更高于其他公司而不会更低。而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试工程师职业的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。

软件测试工程师的职业发展方向：

技术方向

1. 测试开发工程师：支撑测试部门，一般来说主要负责设计&编写测试部门所需的测试工具，提升测试团队的工作效率。要求必须具备非常强的代码能力，最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具，能解决问题，提高效率，而不是一堆华而不实的无用工具，自嗨 。

2. 自动化测试工程师：通过开源的自动化工具，或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等 。对常用测试工具熟悉，了解测试自动化测试流程，得具备基本的代码能力等。

3. 性能测试工程师：大家都知道，性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议和结果等 。但是水很深，不是玩玩工具就可以的。

4. 测试架构师：整个测试部，技术方向把控 。测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础等，都必须得具备。

5. 高级测试工程师 / 资深测试工程师：一般来说，也是技术方向，偏业务方面多点 。很多稍微有点技术能力，不是点点点，混几年，就可以了，具备基础的测试必备能力，linux/DB/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。

管理方向

1. 测试组长/主管，公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长和主管，管几个测试，团队一般功能测试为主 。

2. 测试经理：一般来说，管理一个测试部门，下设多个测试组，也许会有自动化测试团队、测试开发团队等 。除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等。 

3. 项目测试负责人：很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目，最终质量 。

4. 测试总监：根据测试经理延伸，市场岗位有限，看机遇，缘分 。

当然啦，除了技术和管理方向，软件测试工程师还可以转到产品经理、开发工程师，或者转行做咨询顾问，甚至当培训老师都是很有前途的，毕竟现在培训机构那么火，而且培训老师，技术成长压力没那么大。更厉害的还可以自己创业 ，工作了几年，有一定的基础资金，去创业，做点自己感兴趣的也不错。总之软件测试工程师的职业发展方向是很广的，主要看大家愿意往哪个方向发展。

无论是华为软件测试工程师，还是整个软件测试行业，待遇都是普遍高于同龄人的工资的。随着互联网的发展，软件测试工程师的市场需求只会越来越大，当然要想在职场处于不败之地，光靠行业的发展前景好也是不够的，还要提高自身的核心竞争力。